制作一份产品简历de思考

      任何东西都可以是产品，一份简历也不例外。问题在于，我们怎样将简历这个产品，打造成为一个可用、好用，且能让人留下深刻影响的高用户体验产品？

      首先进行分析。

      产品定位：一份应聘平台型互联网产品经理的简历；

     目标用户：HR；

     主要功能：应聘者信息展示；

     产品特色：高用户体验性；

     产品使用场景：负责招聘的HR在单位的电脑或者桌子旁用非常快的速度阅读电子版或者纸质版的简历，来初步判断一位应聘者是否符合招聘岗位的要求（什么人在什么场景干什么事）；

用户目标：1、能够快速通过简历判断一个人是否适合这个岗位的要求；

                2、舒缓其由于阅读大量简历而造成的焦躁的情绪或是审美上的疲劳；

       因此，我们可以想出用户（HR）的需求：

      基本需求：应聘者的信息展示；

      期望型需求：1、进行信息分类，帮助其快速找到合适的信息，判断是否适合岗位要求；

                         2、界面设计，优美且独特，帮助舒缓焦躁的情绪；

                         3、信息的排版的逻辑性；

       兴奋型需求（还有啥，大家脑洞打开，一起来思考，欢迎讨论）

       因此，我将个人信息分类，并做优先级排序：1、基本资料、教育背景、个人技能；2、产品学习和实践3、技术实践，包括实习经历和项目经验；4、其他次要做辅助用信息：实践活动、兴趣爱好、获得奖励；（注意，在此我们用到了一些产品的思维，比如分类思维，优先级排序思维）。

       在界面设计时，以下参考以下原则（参考自《破茧成蝶》）：

       1、突出并引导用户（HR）完成主要任务。我们知道，阅读简历时，HR就只有一个任务，即筛选出符合要求的简历，这也是其最主要任务。之前所说的优先级排序，就是突出主要任务的一种方法，至于引导完成任务的方式，则可以有相似性引导、方向性引导等方法，有条件或者说有更强设计能力的人可以使用；

       2、界面设计时，有许多的方法，比如：突出重点信息、隐藏次要信息、帮助用户找到想要的信息、给用户惊喜等等。但这可能需要更专业的设计能力，非设计人员就不要卖弄了吧，以免弄巧成拙。

最后，再来句感谢性的话语，如“感性您能读到这儿，（笑脸）”之类，这样贴心的设计或许会让HR会心一笑，也许你的简历就过关了！

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下面是我的公众号。一个正行走在产品不归路上的人，不定期发送产品相关文章，可能是自己在产品上的体验、可能是产品相关的方法感悟，可能是其他好的产品文章的学习感悟，或者自己的生活工作思考。但不管怎样，都希望与你一起交流！