什么样的法律养什么样的员工

文/鹿小妮

来呀，跳舞呀！反正有大把时间

知道吗？下周又要罢工了！

备考二级人力资源师的时候把劳动法、劳动合同法等等读了个遍，那时候我的梦想是30岁的时候做到HRD，手持一级人力资源管理师证书。

等到有一天我真的遇到了问题，我的老师说：“要不换份工作吧，打法律的擦边球，仲裁起来比较麻烦，反正工作很多……”

然后我果断不在做HR的工作了，也放弃了那个叫HRD的梦。

这感觉就像你潜心修炼了多年的武功，你师傅告诉你：“徒儿，出门千万别动手，因为咱们练的都是花拳绣腿的样子罢了。”

也不知道是不是“聪明”人太多，怎么总有些Bug修复不了呢？

南非的劳动法就比较有趣了，他一方面像个护犊子的母鸡保护着不怎么勤劳的工人，一方面又根本约束不了受他保护的工人。

在这片国土上，越大的公司在薪资成本上的浪费就越多。

“你知道吗，我们公司雇佣一个临时工都要一百兰特一天，然后每两个小时有15分钟的茶歇时间，很多时候我就觉得黑人在晒太阳、聊天、喝茶，所以他们都喜欢在我们公司工作。”我的顾客就职于我这个城市第二大的一个工厂。

“对呀，你们公司太大了，一查准查你们，你们公司就是所有黑人的梦想，坐着晒太阳都是带薪的。”我打趣的回。

“实在太懒了……”她无奈的总结。

这里是南非，你看，别总嘲笑人家想不劳而获的梦想。

在经历了进两个月来的频繁检查之后，下周将迎来一年一度的罢工，就是为了加工资，以前工业区的工厂都会象征性的增加工资。

试想一下，如果是优秀的员工，你想留住他，工龄工资是最普通的办法，如果你真的足够优秀，不用你开口，工资也会涨上去。

可今年不一样，南非法律明文规定要求最低工资20兰特每小时，也就是说不能计件、没有任何产量要求的情况下，一个工人一天最低180兰特，就连清洁工也是。

记得我在国内，一个小区保洁工资每月在两千多人民币，而当地需要支付四千多当地币。

起初我会换算汇率，后来发现这样的换算毫无意义，因为他们就是在当地消费，无需转换成人民币。

最近我们附近的国中国被工会胁迫不得不将工人工资提升至半个月1900兰特，较之前提升了37％。

我一度担心工人会越来越难找，有经验的叔叔们却说：“你放心，日后出来的只能是好工人，人家明明一周就能赚一千多的为啥要干半个月？”

自打开工厂后，我特别害怕月初有什么大型的节假日，那工人比放暑假的小学生玩的还狠。

复活节过后，我的检验工一个没来，看着满车间急着交货的衣服，愁的想去偷点检验工来。

后来才明白，恰逢月初，政府给孩子的补助金正好发下来了，一个孩子每月300多兰特的标准，工人自己说：“某某没来是因为钱还没花完呢。”

最近我有一个工人正在和她的婆婆打官司，两周前正在上班，她跑来和我说：“我老公死了，我婆婆要抢我的孩子，我得去幼儿园一趟，然后去找律师，你能借我一百兰特吗？”

我看的真切，她说到自己老公去世的时候没有什么表情变化，可一提到要抢孩子泪水直接夺眶而出，前后不到两秒。

“律师在我们这边吗？”我问她。

“没有，在两百公里以外的地方。”她用手擦去眼泪。

“那你拿两百吧。”我在心里默默的说：“我这么对你，你可千万别恩将仇报呀！”

“等我处理完这个事情，我一次性把钱都还给你。”她感激的说，当然，我内心清楚的知道这是不可能的。

经过了两周，经过了开庭她的问题依然没有解决，法官只是不疼不痒的说：“你不能抢走她的孩子。”

其实大家心知肚明，老人根本不是因为爱，就是想要每个月的补助，一个孩子一个月能吃多少呢？

工人的工资越来越高，出勤率却越来越低，因为他们都很满足，只要能吃饱就行，兜里如果有钱，今天不想工作那就给自己放假吧。

发现一个奇怪的现象，在工厂里有点生意头脑的永远是国中国来的外地工人，他们有的出售小零食、饮料、糖果、烟，有的在做着放贷的生意，还有在做直销的工人，而本地的员工更像是衣食无忧的富二代。

不知道在这片土地上辛勤劳动会换来什么，不知道下周他们罢工会有什么结果。

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