存在与合理
柔弱与锐利
昨晚老李快步走了1个多小时，但凡遇到烦心事，快步走就是他最好的调节方式。
老李是部门的支部书记，昨天上午质检科小蒋科长急急忙忙找到他，说她科室的小梁正在闹情绪，原因是单位工作地点搬迁到郊区后，上班路途太远了，他现在每天五点得起床，给生病的父亲做好早餐后又赶时间坐公交，感觉自己坚持不下来，希望组织能帮他解决交通问题或换一个离家近点的单位。
老李听完后问小蒋：单位没有条件解决上下班的通勤问题，给他换单位就更没有这个权力了。你能不能建议小梁就近租个房子，他收入不低，房租也不贵，这样既能照顾父亲上班也方便，也避免了因为经常迟到早退被解除劳动合同的风险。
老李心想：小梁的情况确实困难，问题是组织也不是万能的，比如和小梁同一个办公室的老董，今年都58岁了，痛风很严重，走路都比较困难，父母还是南下干部，人家也是自己克服困难坚持乘公共汽车准时上班。包括老李自己，他家离单位近30公里，可巧老李又不会开车，也是天没亮就起床赶公交。大伙儿都没有任何抱怨。
想到这老李吩咐小蒋继续做小梁的思想工作，办法总比困难多。小蒋面露难色，倒不是她不愿意服从，而是她觉得这思想工作估计没啥用，同时她也对小伙子的未来担忧，小蒋是小梁的科长同时还是他的师傅，其实也就比小梁毕业早3年，总归是自己同事，见不得他因为钻牛角闹情绪发展成迟到早退甚至旷工丢掉了工作，如果丢掉了工作，小梁岂不是很可怜，他家庭经济状况也不太好，要这样咋办呀。前几周，也就是单位整体搬迁前，老李还叫上她一起找小梁在老李办公室谈心，这才几天呀，小梁又闹情绪了。
小梁是80后，1987年出生的，算起来也34岁了，性格极度内向，工作八年在单位没有一个朋友，同事们主动找他聊天儿他也爱理不理，无论你跟他说什么，他顶多就回应一个简单的字节：“哦"。早些年小蒋做他师傅的时候，因为工作的问题批评过他一次，当晚他就把她的微信拉黑了。小梁的父亲对小梁管束特别严格，而且脾气也比较粗暴，儿子都34岁了，工资卡还是父亲保管，小梁也习惯了父亲的约束，对父亲的话言听计从。所谓男大当婚女大当嫁，同事们曾经很关心小梁，建议他买套西服，想介绍女孩跟他接触接触，岂料他父亲知道后直接打通同事的电话，然后一通大骂，说人家想骗他儿子钱。结果同事们也不敢张罗了，这么大个小伙子到现在都没有女朋友，甚至恋爱都没谈过。
老李知道小蒋的小心思，他对小蒋说：组织虽然不是万能的，但是该做的事情还得做，结果怎么样现在谁也无法预料，但是尽力了才不会有遗憾。这样，你先谈，你谈了如果觉得有必要，我再找他好好谈谈。老李喜欢《士兵突击》这样的片子，对“不抛弃、不放弃”这句话印象尤其深刻。
老李的工作也不是特别忙，下午到现场检验班检查五星级班组创建工作的推进情况后，回到办公室，在电脑上审阅班组文化上墙的设计方案，然后又想起小梁的事情来，老李调到这个单位时间不长，要全面了解一个人，除了平时的接触和侧面的了解，还得看看资料，想到这他下意识的点着了一根烟，让综合科的同志调来小梁的履历资料，一边看一边在那里发呆。
老李是越看越困惑，再联系这些天围绕小梁发生的一系列事情以及了解到的情况，老李有了江郎才尽的感觉。老李觉得小梁这个人并不笨呀，如果笨怎么考上的硕士研究生？怎么评上的高级工程师？可是他的种种表现又那么的令人匪夷所思，本来自己很简单能解决的问题，为什么又表现得如此执拗？难道？老李接触过抑郁症患者，想到这他就不敢多想了。
正在老李极度困惑之时，小蒋又来到老李办公室，老李起身抬眼一看，只见小蒋神色凛然，老李心想：不好！他稳了稳，跟小蒋说：别慌别慌，你坐下来慢慢说。
以往下属来汇报工作或员工谈心谈话，老李都会沏上一杯茶，这次他却忘了。
果不其然，小蒋说刚刚跟小梁谈完，也建议他在单位附近租个房子。但是小梁直接就否定了，说他爸爸不同意。他坚持要单位解决通勤问题，或者给他调一个单位，否则就去法院告单位。
可能是因为觉得自己工作没做好，小蒋有些内疚的神色。
老李安慰小蒋说：维护合法权益是法律赋予公民的权力，他要告那也没有办法，我们不可能阻止。可是他能告单位什么呢？你觉得单位做错什么了吗？
小蒋说：他要告单位不给他解决上下班的通勤车。
老李说：又有那一条法律或者规定明确过单位要负责解决员工上下班交通的？即使是政府官员那也是自己解决上下班的呀，单位领导同事们也全部都是自己解决的呀。至于调动问题那就更加不可能了，我们怎么可能安排人到别的单位？我们没有这个权力也没有这个职能，如果有别的单位愿意接收他，我们倒是可以考虑放人的。这种事情，告到法院也站不住脚啊。
小蒋接着说：他说要告单位违反当年招聘合同，当年的合同的工作地址和现在的不一样了。
老李听完严肃地说，合同是有时间约束年限的，年限满了又会签新的聘用协议，这些都是严格按国家的相关法律落实的。劳动合同是双方自愿才能签订的，他如果不愿意可以不签，怎么可能以此要挟单位？法院或者仲裁机关也不可能支持这种行为。
小蒋听完稍稍松了口气，接着又说：可是我觉得他可怜，我怕他最后会失去这个工作。
老李心里何尝不是这么想的呢，可是老李既无能力也不可能解决他提出的诉求，老李总不能自己掏钱帮小梁租房吧，家家都有难念的经，老李的儿子还在念书，自己的房贷还得还上十年呢。
这个“不抛弃、不放弃”说起来容易做起来难那。
散完步老李发了一个微信给他一个远方的朋友，这个朋友一直给了他很多面对困难的勇气：
这两天一直都有点小郁闷，上次跟你说那个孩子又开始因为上班路途远，不方便生活的缘由折腾了，谈心交流提醒都毫无效果，思想工作也不是万能的呀。我同时也在想，这世间的事情也许存在就有他的合理性，我们不可能阻止所有事情的发生，但是在这个过程中我们尽力了也就没有什么遗憾了。我已经做好最坏的打算了，该说的都说了该做的都做了，如果他选择和纪律对抗，继续迟到早退或者旷工，看来只有执行制度和纪律了。组织可以有温度，但是不可能没有规矩，既然是制度和规矩那就是所有的人都必须遵守的。否则所有的秩序都会荡然无存。
那边很快回复过来：是呢，应该随缘，他有他的想法，你有你的见解，他不听就作罢。因为我们是无法改变人的思想的，改变自己尚且很难，更不要说改变他人了。以前我师父告诉我，要改变自己，而不是改变他人。你只需要做到位就可以了，他不听只能由纪律来处罚了。我们单位是有严明纪律的，上下班打卡，不到岗需要提前一周请假并且安排好工作等等，因为每个人的任务都很重，没有人违反纪律。
老李释然。
