不用你，与能力无关，源于那不甚堪忧的“负作用”！

千里之堤溃于蚁穴，摧毁一座绵延千里堤坝的元凶，有时正是微小的蚁穴。看似微不足道的伶仃琐事，有时却能造成极其恶劣的影响，引发不可估量的后果。

不用你，与能力无关，源于那不甚堪忧的“负作用”！

团队中的负作用成员: 本身携带超标负能，在创造价值的同时，却迅速扩散其垃圾毒素，所产生的危害远大于其可利用价值。

负作用爆棚的成员就像一颗“毒瘤”，不仅侵蚀着优秀员工的蓬勃朝气，更腐蚀着他们昂扬的斗志，如果不能采取有效措施遏制其蔓延趋势，后果不堪设想，轻者会拖垮团队，重者将会成为压倒企业的那根稻草。

团队作为公司运营的核心枢纽，上承企业战略使命，下至市场开拓维稳，不仅是公司的形象，更是企业发展的助力。

团队组建的核心意义，不局限为公司营造更多利润，其主要作用带动企业发展，执行战略布局任务、完成扩张推进计划。优秀的团队不仅能为公司营造良好氛围，更是攻坚开拓的一把利刃，其重要性不言而喻。

优秀的团队给人以自信、如沐春风、沁人心脾的特效，良好的氛围不仅可以激发员工斗志，创造额外效益，更能深得客户青睐和信任。反观负能量团队，平庸低迷毫无动力可言，恰似深陷泥潭的绝望稻草，使人以不寒而栗，敬而远之。

负能量团队是如何诞生的？优秀团队又是如何向平庸团队过渡的？造成如此天差地别的鸿沟，罪魁祸首又是谁？究其本源，深思探索不难发现，一切源于负作用员工在作崇。

前两天，老同学打来电话，接听后我刚“喂”了一声，接着就传来对方一连串的责问:群里@你也不回，发信息装看不到，什么意思啊…你很难想象，挺漂亮一姑娘言辞如此犀利。挂了电话，匆忙打开聊天软件，确实发了数条信息，发送时间仅为二十分钟前，好吧，未及时回复我的错。

大致意思:离职了，公司老板刻薄，同事太傻缺，管理层没眼光，我这么优秀，为公司付出那么多，竟然让我去街头发传单，真TM脑子进水了。

言语间充满了负面情绪，即使隔着千里之遥，仍然深深感受到，弥漫在屏幕里的那份消极和抱怨的负能。深感不舒服的同时，不禁让我想起了，身处这位姑娘周边的同事，又会是什么样子，在长期负能的熏陶下，他们是否接的住侵蚀的绝招呢？

或许你有很强的技能优势，或许你的能力很出众，然而无法挣脱出负能枷锁的你，就像那朵神秘的花，花虽美丽，却有毒。个人优势所能带来的价值，远远不能与团队创造的效益划等号，更没有一个管理者可以容忍，负作用员工侵蚀自己苦心培养的团队。

说实话，姑娘的管理层不但脑子没进水，相反很英明，为了避免支付违约费用、或是寒其人心，故意安排其无法胜任的岗位或无法完成的艰难任务，让其知难而退，即完成清理计划，又能安抚人心，同时又给了当事人台阶下，职场大神的惯用伎俩被运用的炉火纯青。

不用你，与能力无关，源于那不甚堪忧的“负作用”！

负能无处不在，有的人选择了屏蔽，有的人忘记了过滤，如果不幸被侵蚀到就要想办法去遏制，面对负能如果不自律，不警醒自己，缺乏约束，不止影响他人更会苦了自己。每当想起那份深陷负能漩涡的灰色记忆，总是一阵胆寒。

有一年，恰逢家庭矛盾频发，被生活琐事所困扰，整个人陷入了负能的深渊，充满了易怒、消极的情绪。上班处处不顺心，看到什么都想发脾气，回到家里又深感百般糟心，总是摔摔踢踢泄愤。那段时间，员工总是被莫名呵斥，客户总是无故被投诉。团队整体消沉毫无工作热情可言，效率更是跌至谷底，公司业绩一度萎靡，营收大幅呈现低迷，员工频繁离职，客户开始悄然流失。面对满面疮痍的公司，意识到己身的严重失职时，有意引咎辞职，又深感愧对公司，无颜面对老板，拟定好的辞职信，硬是没好意思递出去，只好怀揣着一颗愧疚的心，竭力收拾着残局。

或许我们深知负能的危害，也在极力抑制向负作用发展的方向，然而负能的余毒总是在我们意志薄弱时悄然侵入，不知不觉间迷失了自我，放纵了暴戾的情绪，等到静下心时，才深刻认识到它的可怕，后知后觉让其成了我们人生道路上的一股可怕阻力。

与其后知后觉被动挨打，倒不如主动出击占据先机。

1、适时放松身心，可以有效缓解高强度工作压力所致的心灵疲惫，愉悦舒适的身心状态，无形中对负能进行了排斥和疏远。

2、保持良好的心态，不以物伤，不为人忧，不为事动，平常、乐观、淡然的心态从本质上对负能进行了有效过滤和驱逐。

3、时刻警醒、约束自己，做到吾日三省吾身。有时之所以迷失自我，更多时候是告诫和自律的不在线、执行不到位所致。告诫需要时刻反复现身，自律更需要刻意提醒和执行。