你已经这么厉害了，那你为什么还是写不好简历呢，其实那是因为你不理

01前言

人的职业发展基本上可以分为四个阶段，分别可以理解为曙光期、发展期、成熟期、夕阳期，由此说明不同时期的简历重点应该有所侧重，即如果你需要希望量身打造一份简历，便需要你根据所属不同的阶段提出撰写的要点。

02曙光期

这个阶段可以说是刚刚进入社会期，也就是大学毕业时或实习期，此时很可能由于你不具备经验而害怕，事实上并不用如此，因为如果企业需要招聘应届生，大部分情况下，都会提前预料到了。因此，你需要在以下三方面做突出。

其一，突出职业目标或方向。

这个是因为由于你是应届生，即便你是没有相关经验，也是可以说得过去的，但这个时候，你需要明确你的方向，而且越具体越好，因为当你清楚自己想要什么时，其它的，都已经不重要。

其二，突出对目标岗位的理解。

这个是要的原因是看你对岗位的职责是否了解，换句话说，你有没有做好准备功课，如果做了，再看你的程度，就知道你的努力 程度了。又或者说，这份工作对于你而言，重要性是多少。

其三，突出你所具备的岗位技能。

这个是看你虽然知道了岗位职责，而且在你向往的前提下，你是否为你的目标做了点什么，如果做了，如何证明？别人又怎么知道你做了。如，你是新媒体工作岗位，如果你有相关的公众号或其它，而且粉丝量目前是多少了，这些都是有力的证据。

03发展期

在这个阶段通常是指已经进入职场三年左右了，这个时候有一定的个人积累，因此，这个时候的简历重点，可以有些微调。我个觉得综合各方面的情况，得出需要重点突出以下三个方面。

其一，自我介绍

这个时候你已经进入职场一段时间，对社会职场也有一定的认知了，那么，在这样的情况下，你个人又是如何看待自己与职场的呢？你对自己的认知又是如何的呢？在职场这几年里面，你个人有没有相关的成长？这部分才是重点，因为一个人如果没有成长，代表可能潜力已经达到顶峰，既然如此，别人又怎么把一个没有成长性可言的人放在重要的岗位中呢？

其二，岗位技能

经过这几年的积累，你是否已经把岗位的基本技能练习到掌握到程度了？不同的岗位有不同的技能要求，而技能要求是完成岗位职责的必备能力。当然，还有些通用能力也是需要附加上去的。

其三，岗位业绩

这个可以说是你个人在此期间工作的成绩，也是你能力的最好证明方式。通常这方面是属于岗位能力的结果体现，也可以理解为技能合集后的产出。当然，切记一定要量化业绩。否则没有意义。

04成熟期

在这个阶段，需要体现出专业领域的能力，也就是说，专业深度问题。这个方面，主要体现在业绩能力说明与通用能力的深度的合体。因为当你上升到一定的程度时，就需要具备更加开阔的视野与思维方式，如果缺少这个，很到达到本领域的高度。

05夕阳期

在这个阶段，核心分别有管理技能与思维创造力。管理能力可以通过管理的人数，留住员工的方式等体现，而创造力则需要与实际问题的解决方式结合。因为在这个阶段，你的产出重点在于思维方式与管理能力了。