日新录049：愿望与能力（7）

        对第二象限的人可以建立愿望——能力的长期动态平衡机制。有时候他们很想做好工作，但存在愿望盲区，也就是不知道该定下什么样的目标，也不清楚该怎样去实现这个目标。所以管理者可以先帮助他们进行愿望分解，把大愿望拆解成一步步可以逐级实现的小目标，然后针对每个目标展开行动。

        实现目标的过程其实也是不断学习提升能力的过程。最终的平衡机制应该是能力提升——目标初步实现——愿望进一步深化——能力进一步提升的良性循环。