我们和EAP一起走过的七年之行！

今天，看见公司公众号推文，EAP项目开展至今已经是第七个年头了，哇哦，七年了！点赞公司为员工提供的这项援助项目！

下面先来一段科普：

EAP是什么？

EAP：企业员工帮助计划，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，通过专业人士对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询。

目的：意在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。

再来两个热身问答：

自问一：

EAP就是给心理有问题的人做的？

自答一：错❌

解析一：EAP注重预防和干预，EAP项目针对企业员工及家属出现的一般性心理困扰等发展性问题进行服务和咨询，如果出现严重人格障碍和神经症倾向，不属于EAP项目的服务范畴，需要及时到专业医院就诊及配合药物治疗。

但EAP项目组可以在来访者自愿的前提下，提供治疗上的资源支持。EAP项目注重预防和干预，旨在让健康的员工工作的更快乐，生活愉悦。

自问二：EAP只做心理咨询？

自答二：错❌

解析二：EAP咨询区别于心理咨询，心理咨询和干预是EAP项目的重要工作内容，但不是全部，EAP的服务还包括宣传、培训、个人咨询和团体咨询等方面。

EAP咨询与心理咨询明显不同之处在于心理咨询只服务个人，EAP咨询是双向服务，服务员工的同时还服务企业，最终通过解决个人困惑达到促进企业整体绩效的效果。

在公司，我们将EAP定义为“工作生活辅导服务“，旨在帮助我们员工更好地平衡工作与生活，做到开心工作、快乐生活！

一开始，我以为身边没有同事需要这玩意，前段时间，有部门同事要离职，离职前希望申请一次援助辅导，居然几种预约途径都没成功，发了邮件给工会，我才机缘巧合下仔细了解一下此项公司买单，员工免费享受的惠民政策。

好吧，希望我不会享受到此项福利，但是，我也希望此项福利继续惠泽到有需要的同事。给公司默默点个赞，跑步去了！愉快的周末，虽然我还在加班中，明天还将继续加班，不妨碍我今天开心半科普半水更文一次的！