完全中介作用和部分中介作用
中介效应：研究X影响Y时，是否会通过中间项M再去影响。比如饮酒量会导致开车速度加快，从而引起交通事故。也或者工资水平会通过满意度，最终影响到员工离职；如果有这种关系，则称之为中介效应，反之则没有。如下图：
中介效应涉及的重要名词
（1）自变量，X会影响Y，X即称之为自变量，也称解释变量，自变量会影响到中介变量，同时自变量也会对因变量产生影响。
（2）因变量，最终被影响的项，也称被解释变量。
（3）中介变量，X影响Y时，会通过中间项去影响，中间项即称为中介变量；自变量会影响到中介变量，同时中介变量还会影响到因变量。
（4）中介效应，如果中介变量存在，则称为有中介效应。
（5）部分中介效应，X影响Y时，一部分是直接影响，一部分是通过中介变量M去影响，此种情况则称为部分中介效应。
（6）完全中介效应，X影响Y时，如果全部是通过中介变量M去影响，即X要想影响Y，一定首先通过M才能影响到Y，此种情况则称为完全中介效应。
（7）中介效应检验
中介效应检验有着严格的流程和步骤，可参考spssau文章 ：SPSSAU：中介效应、调节效应是什么？
通过spssau的【问卷研究】-【中介作用】功能可以实现中介作用分析。
问卷研究-中介作用
spssau中介作用
中介作用结果分析
bootstrap中介效应检验
对于检验结果显著的中介效应，要区分是完全中介效应还是部分中介效应。如果是完全中介效应，则说明自变量X对因变量Y的影响，完全通过中介变量M起作用，此时X对Y没有直接影响。
如果是部分中介效应，则说明自变量X对因变量Y的影响，有一部分是通过中介变量M起作用，应报告间接效应占总效应的比例，或报告间接效应与直接效应的比例。
中介效应的意义
中介效应研究的意义在于，挖掘出事物的本质，比如本身饮食并不影响车祸，影响车祸的是开车速度快（或者神智不清），开车速度即是中介变量。也或者员工离职，并非真正意义上对领导不满意，而事实上是对工资不满意。工资不满意，传递到对领导不满意，最终才影响到员工离职。
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