老板提拔人的标准从来都不是工作能力，而是其以毒攻毒的能力！

无论是国有单位还是民营单位，甚至跟单位大小、中资外资都没关系，无一例外，我们会发现，老板选择管理层的一个倾向，几乎大多数老板都选择了在我们看来所不屑的“中庸派”，即使刚开始有些老板还犹豫不决，或者凭直觉选择了认真工作、关注工作本身的“求真派”，但似乎到最后还都是让位于善于处理人际关系、城府较深、处世圆滑的“中庸派”。这其中的缘由其实不难理解，即要站在老板角度来看这个问题，就很容易释然了。

A君在工作上一直很认真、投入，也很喜欢学习钻研新知识，但在与同事的关系处理上，似乎总显棱角有些分明，说白了，就是爱憎分明，对待三观一致的，可谓是掏心掏肺，热情似火，但针对那些与自己价值观、脾气秉性差别悬殊的，简直就是另外一个人，说不上冷若冰霜，但的确有些阶级分明的样子；同样的道理，A君对待上级也是秉持着此般原则，瞧得上眼的，绝对是酒逢知己千杯少，相反，心中极为不屑的，虽在表面上也能做到恭恭敬敬，但内心里是极为排斥的，话说回来，上级毕竟是上级，自然在识人方面要高于一般人一筹，像A君这般性格的人，早已是了如指掌了。

相比“求真派”的A君，B君刚好相反，对待万事，讲究和谐、顾全大局、善于周旋，不喜较劲、中规中矩，深得大部分同事和上级喜欢，因为在同事看来，B君讲话得体，从不与人争执，与大家相处甚是融洽，在上级看来，B君有大局观，善于处理人际关系，具有领导潜能。 再来说说老板们的心理，如果是选择好员工，估计A君还能略胜B君一筹，毕竟老板都喜欢做事认真踏实、对工作勤勤恳恳、积极上进的员工，但如果是管理层，就不一样了，因为管理层的主要职责是组织、协调、指挥和控制。首先，需要考虑的是该人能否处理好人际关系，能否顾全大局，能否笼络人心，其次才是专业能力、工作态度等。毕竟在这个险恶的世界里，只有B君那样的人，才能驾驭得了各种利害关系，做到兵来将挡，水来土掩。

正所谓：鱼和熊掌不可兼得，老板们能这样选，也属于无奈之举，毕竟天底下既能对工作做到非常关注、投入，但同时又能兼顾好人际关系，善于调动组织资源的人，实在是没几个，当然，也非常能理解，毕竟，人的精力有限，顾此失彼，实属正常。

有时想想，这种现象还真的挺耐人寻味的，记得有位网友说过，性情耿直，品质高洁的人，一般不会委托求全的，他们甚至不屑于与世俗和解，自始至终坚持自我，哪怕以牺牲自我利益为代价，而圆润通融、城府深沉之人，一般不会有特别明确的处世原则与信仰，表面上和事佬一个，谁也不得罪，实质上是一个不折不扣的精致的利己主义者，因为其坚信，只有隐忍，才能换来最终的利益。

 其实从文学作品《局外人》也能意会到，A君属于”局外人“，自古以来，局外人是无法做到领导”局内人”B君的，只有局内人自己才能做到和谐自洽，因为从历史经验来看，以毒攻毒一直都是最佳策略。

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