不要等到35岁才规划生涯发展

不要等到35岁才规划生涯发展

生涯之学，是应变之学，是动态的，是需要随时检核，并且进行调整优化的。

同时，生涯发展的结果也是自身的条件，和外部的环境互动而生成的。

不同的年龄阶段，在职场中的状态和需求也不同。

长程思考啊！长程思考！

不要因为现在年轻，就想着等两年再说。

不要等到35岁才规划生涯发展

这个框架图，就是我在做生涯规划过程中所秉持的思考路径，每个人都是一个公司，作为一个公司，就需要有自己的未来的战略、阶段性的发展策略，以及马上就要才去的行动。

大处着眼，小处着手，一步一步地探索，一步一步地行动，自己对自己的生涯负责，也对整个过程保持足够的觉察。

所以大家可以自己看看，在这张图里，你有什么是说不清楚的？