移动互联网迎来裁员寒潮，Android开发者该在2019年如何决
现在的无论是互联网创业者还是二线三线公司都在哀叹：生意越来越难做了，投资也需要越来越谨慎了。中国互联网现在已经发展了二十多年，各行各业都在尝试向互联网转型。曾几何时，海量创业者和投资者涌入互联网，动辄融资上亿。然而，随着商业模式革新停滞，技术发展缓慢，市场资金缩紧，互联网创业的黄金时代已经过去了。
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就在近日，各大新闻网、程序员平台都在接连的报道，互联网疑似迎来了历史性的寒潮。本应是在年底大家拿着年底奖学金过年的时间，而互联网行业却显得十分的惨淡。
首先是各个一线大厂停止了对外的招聘，在随之的是二线三线公司开始裁员。
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甚至连裁员方式都格外“粗暴”，没有提前告知，没有内部转岗，没有缓冲期，直接一份节约合同摆在你的面前，三分钟签字画押走人。
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也有个别没有进行大型裁员的公司，也被爆年终奖减半。虽说不少公司都出面辟谣，但这样年终这样大型的“人员调整和结构优化”却是近年来几乎没有的情况，上一次还是十年前2008年的经济危机，由此可见互联网行业或真已入寒冬。
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从短期来看，很多入门门槛不够高的所谓风口上的技术确实是能够在收入上高出一节。但任何技术都会从趋之若鹜到趋于平稳的阶段，到时候又当如何呢？跳向另一个风口么？
潮水退去，谁在裸泳就一目了然了。前端的技术也是一样，90%的技术方向饱和以后，水平有限的同学都会面临所谓的”寒冬“，招聘市场职位缩减，企业用人门槛抬高，但与此同时，你仍然能听到无尽的关于高级开发招不到人的抱怨。
实际上一开始的热门都只是表象，因为相关技术人才供不应求，公司只能降低标准招人，但这并不表明这是理所当然的。热度退去，一切恢复正常，享受着早期红利入职，却安于舒适区，技术上一无长进，过了几年就开始抱怨工作难找……
从某种程度上讲，选择搞技术这条路的一开始就应该明白，逆水行舟，不进则退，如果不能持续学习就一定会被淘汰，毕竟搞技术又不是当公务员。这样看来，不思进取的同学就理应难找工作，市场才是健康公平的，不是吗？
如今高校人才越来越多，但工作岗位是越来越少，怎么制定一个合理的学习计划，让自己长期保持一个靠前的竞争力，对于很多未毕业和毕业不久的年轻程序员来说，是最关键。
Android程序员想进入大型互联网企业拿高薪必须掌握的技术有哪些？
我在这里也给那些想拔高自己的高度却不知道如何选择方向的程序员们提供一份进阶路线图，主要针对1到5年及以上工作经验的Android开发人员，从广度到深度来说还算比较全面的，里面的技术包涵了App开发框架知识体系（app亦对象）、360° Android app全方位性能调优、NDK 模块开发、提高开发效率的工具运用、Android前沿技术，这些也是目前互联网企业比较常用的进阶技术，那么来详细看看。（需要xmind格式的小伙伴可见文末领取）
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一、App开发框架知识体系（app亦对象）
实体间的通信方案、实体中数据存储专题、职业生涯规划、面向Android中的一切实体。常见的设计模式，编码必备，做应用必不可少的最新框架，玩数据库必不可少的组件。
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其中面向Android中的一切实体我单独的列了出来，希望大家有更深层次的了解。
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而在其中Activity相关实体知识体系是大家都需要详细了解的。
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二、NDK 模块开发
从架构设计，到应用层调优，再深入了解底层原理。解决了核心模块使用托管语言开发执行效率低下的问题。
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三、360° Android app全方位性能调
如何能开发出更高性能的Android App？相信是软件开发公司以及广大程序员们头疼的一大难题。
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四、提高开发效率的工具运用
工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Android技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的。
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五、Android前沿技术
网络发展的速度比我们想象的要快的多！一些技术和技巧也都随着网络的发展不断的在更新和淘汰。只有掌握最新的前沿技术你才能成为深资的程序员。
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【附】相关架构视频资料
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