成功的方法论（一）

成功有方法吗？

越来越多的人在关注这个话题并不断探索和实践，期间产生了各种成功学的大师。那到底有没有对每个人都可以通用的方法呢？

《刻意练习》一书提出了一整套的掌握技能到达成功的方法论，其中很重要的一条就是寻找到一位行业内的大师从而对刻意训练进行反馈。

山本耀司说：“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的担心，反弹回来，才会了解“自己”。所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己”是什么，这才是自我。

而其中“很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西”指的是什么呢？TA会给你带来什么呢？

那个“东西”指的就是那些各行各业的“高手”，当这些“高手”与我们发生碰撞的时候就会在我们心中诱发出一颗种子，带领着我们去了解自我，并在此基础上不断提升自我。

曾经币圈有个故事，一个大V的粉丝为了学习搬砖，专程飞过去找他，还要给他两千块钱，只为了看他操作。而今这个粉丝自己都已经开始开课教别人了。

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可是高手并不是就在我们身边的，“只在此山中，云深不知处”。那我们就要去寻找我们想要与之碰撞的高手。那我们怎么寻找呢？这就是我想重点解决的问题。

哈佛大学的心理学教授Stanley Milgram曾在1967年时提出了一个六度分隔理论(Six Degrees of Separation)：

你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。

那通过这个理论就可以得出一个推论：我们与任何一个高手的距离最多是5个人。

以及另一个推论：当我们认识了六度分隔环中的再下一环，我们与高手之间的距离就变短了。

那么接下来我们需要解决的问题就变成了两个：

首先确定自己想要寻找的高手是谁，从而建立六度分隔的关系环；

其次通过不断缩短六度分隔环的中间环节，从而缩短我们与高手之间的距离。

当我们确定好我们想要寻找的高手时，关系环其实已经建好了，只是我们不知道存在多少个关系环，以及分别包括哪些人。

那我们就需要向那些可能包含在关系环中的人不断靠近。怎么做呢？

1、寻找到相关行业的社群，混在里面久了你就知道谁可能离那个高手更近了。

2、现在互联网这么发达，可以在网上搜索到与这个高手相关的信息，或许突然你就发现，你跟高手之间的距离只有一封Email的或者一条短信。

真正决定你是否能成功的因素是你是否有那么强烈的愿心。只要你敢想敢干，任何一个高手都可能会出现在你身边来指导你。