生涯咨询师在咨询中如何做到不给建议

对于来询者来说，他解决生涯困惑的问题，更多的不是来自于咨询师给的建议，而是知道自己想要的是什么。并且来询者本身就有资源去解决他的问题。

例1：如果来询者一定要咨询师给建议

对象：没经验、低自主性的职场新人

处理方法：告诉对方你的故事，给他做参考

可能结果：如果直接给建议，咨询结束后，来询者无法形成落地的行动

例2：如何不做到不给建议

对象：所有来询者

处理方法：对来询者保持足够的好奇，通过提问的方式挖掘来询者自身的资源

可能结果：来询者找到“属于自己”的东西，行动落地的可能性更大

总结：

因为有经历才会有建议

因为有假设才会有提问