面试问题：谈谈你的家庭情况，你怎么破？

有一些伙伴之前问我，说你们HR为什么会问我的家庭情况呢？难道是真的吃饱没事干吗？我看你很忙的样子，应该不会这样问吧？还是想介绍对象给我，解决困扰多年的“性生活”问题？

对此，我只能呵呵一笑，HR自己的“性生活”可能都没有解决，怎么可能会帮你解决？你不知道HR是做什么的吗？他又不是卖“TT”的。你真的想多了。或者世上真的有这样的人存在，但至今我依然没见过。

如果HR问你家庭情况，记住：

不是在打探你的秘密

他不是在和你介绍对象

他不是在和你闲聊他

真正的面试，是一场斗知识、斗技能、斗才干的战争。而专业的HR永远不会问你不相关的问题，因为时间就是生命啊。HR需要在短短的30分钟内了解你，这时间太短了，毕竟，你和你自己相处20+年都不一定了解你自己。

了解一下，HR为何这么问：

1、软化性问题。

即为了拉近双方的距离感、启动后续问题、随机话题、心力减负等，配合微笑，让你和他的距离感更加靠近。

2、了解你的成长环境

从小到大，你的生活环境是如何的？这样 的状态会有产生什么样的人，这样的人通常会有什么作风，行事风格等。

3、了解你的家庭经济水平

通过你的整体描述、学习路径、生活作风等，预测你的家庭生活条件。这样的生活条件，会有什么样的行为。这样的行为，和公司风格符合吗？

4、了解你的父母职业

有一些特殊岗位，需要了解到你父母的职业。通过你父母的职业，预测这样的人会有什么风格，对你可能会有什么影响。或者求证某种东西。

5、排名

即你在家庭中，出生排名第几。有一种说法，老大受压度会更高，最小的受压度不理想。通常做销售的岗位，HR非常喜欢家里穷的，又是排名第1的人。因为他们觉得这样的人能受苦、能受压、够坚韧等。

回答思路：

1、强调家庭气氛

原因很简单，因为很多人认为，只有在充满爱的环境中，才能培养出有爱的人。和蔼的气氛，相信你懂得人情世故等

2、家人良好

为什么呢？原因是如果你家里有人不适，你是否会请假，如果请假，是否会影响你的工作？家人良好是拼博工作的基础。

3、教育

这一点必然要强调，因为如果一个家庭不注意教育，他还会相信你是一个上进的人？别想了。通常不可能。读书写字看报，应该需要融入到人的行为里面去，这个需要长期的刻意练习。而家庭就是一个好场所。

4、支持

这一点应该不用我解释了吧？如果家人不支持你的工作，特别是天天和你“滚床单”的人。动不动让你离职，那还得了。

有人说，世上没有无缘无故的爱，更加不会有无缘无故的恨，同样的，对于HR来说，世上没有无缘无故的面试问题，只有一脸假装“懂事”的求职者而已。因此，这个问题并不奇怪。