壹玖免费模式：领导的三个心理底线，谁触碰谁倒霉

角色不一样，地位不一样，面对的对象不一样，人的心理底线就不一样。与领导相处，只要不违反大的原则，一般都能得到领导的谅解，领导都不会跟你计较，毕竟大人有大量。但是一旦触犯了以下三个领导的底线，想让领导再信任你，很难。

【1】私下抹黑

人无论做任何事情都要光明磊落，都要敢作敢当，即使与别人有相反的意见，也要当面说出来，不能够背后使坏招。我们都会痛恨一种人，那就是在背后说别人风凉话的人，在背后说别人坏话的人，在背后故意抹黑别人的人。如果一个员工表面上对领导唯唯诺诺，顺从听话，背地里却背着领导说他的坏话，把领导扁的一文不值，领导知道了这件事情以后会怎么想？肯定会在心里面鄙视这个员工，并且恼恨这个员工。一旦领导对员工心里面有芥蒂，想再建立一种和谐的上下级关系，不容易。

【2】当众反对

领导都是有面子的人，都是有尊严的人，他们把自己的权威、地位看的很重要，把自己在员工面前的面子看的很重要。当面顶撞领导就是让领导颜面扫地，就是看不起领导，对于这样的员工，领导肯定想办法把他清出团队。当众反对领导，就是无视领导的权威，就是蔑视领导的处事方法，实际上就是跟领导对着干。你都跟领导对着干了，领导还能用你吗？因此，有句话说的很有道理，如果你不想干了，就跟领导对着干。

【3】无故背叛

其实对于很多领导来说，他们看重的往往不是员工的能力，而是忠心。在他们眼里，员工的忠心比能力更重要。因为员工对自己没有忠心，自己就没有安全感，自己就掌握不了员工。掌握不住员工的领导，心里面对员工就会有戒心，对员工不放心，即使在布置工作的时候，也会设心理防线。因此，如果他发现有的员工跟自己不一心，就会想尽办法把这个员工调离自己部门。

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