管理者 = 领导 ？

      天将今夜月，一遍洗寰瀛。暑退九霄净，秋澄万景清。今天中秋，祝大家中秋快乐！

      今天我们来梳理一下意思相近的两个概念，探讨这个问题前，我们先看下管理、管理者和领导的定义。

管理的定义：管理是为了实现组织的共同目标，在特定的时空中，对组织成员在目标活动中的行为进行协调的过程。

管理者是这样的人，他们通过协调和监管他人的活动来达到组织的目标。

领导，就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。

领导定义有三层含义：第一，作为领导要有追随者；第二，领导对追随者有影响力；第三，领导通过影响他人达到组织目标。

        那么管理者和领导是等同的吗？

        这个问题看从什么什么角度理解了。

        我认为管理者是更机械化的表述，侧重岗位工作描述，所谓“食君之禄，忠君之事”，至于管理结果怎么样，没有什么偏好。

        领导则是更侧重主观能动性的表述，例如，经过一系列的努力，达到了什么成果。

        有研究揭示，一个员工的才能，因上级职权发挥出来的有60%，因上级鼓励和引导发挥出来的为40%。也就是说对于一件事，只是管理达到的结果是60分，而加入领导因素才能达到80分+。

        对个体来讲，金无足赤，人无完人，而管理的作用就是将不完美的个体，组织成完美的整体。

      管理是一门技术，也是一门艺术。就像修炼武功一样，技术是招式，艺术是心法。技术和艺术的区别在于，技术是谁用都一样，艺术是一人一个样。

      锻炼领导力，收获影响力，提升搞定力！