在高价值区，做正确的事

在高价值区，做正确的事

歌德说：“如果你要指点四周风景，你先要自己爬上屋顶。”

他的意思是，只有站在顶端，才能看到真正的世界，大部分的站位决定了你只能看到街景，看不到风景。

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今天是一个机会更多，但概率更小的世界。处处有机会，就是处处有竞争。当资源丰富时，选择的能力比执行更重要。你需要有一种深思熟虑后做选择的战略能力——要找到那些“更少但是更好”的事。真正投入进去。

每个人都是自己的投资人，投资你的人生定位和发展个人战略。你投入练习，产出技能；投入享乐，产出体验；投入情感，产出关系；投入学习，产出认知。每个人每天24小时的时间精力，第二天又重新开始。决定一个人几年后不同的，正是那些你睡着以后，能够持续迭代的东西。

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像股神巴菲特的投资理念：只投资高价值、可迭代、有护城河的公司。

棒球之神泰德的理念：只击打进入“甜蜜区”的球，不求全垒打，但求结果最优。

亚马逊流域最大的巨蟒，只在水边大树旁，耐心等待十几天；只盯着大型猎物，快速攻击、绞杀猎物而生存。

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例：新东方名师的“教师之轮”体系，通过研究调查了100多个老师以及其他培训机构最优秀的老师，综合出的5项核心技能，每个好老师都有这5项技能，帮助更多老师成长。

1. 专业知识：在所教授的领域，拥有系统的、科学的、可验证的知识；

2. 课程设计：掌握根据学生不同需求合理设计课程的能力；

3. 呈现能力：如何通过语言、动作及包括课件、多媒体在内的形式去表达；

4. 个人魅力：独具特色的人格魅力；

5.积极心态：积极的心态以及重视内在修炼的系统。

教师之轮

聪明的老师，用二八法则高效成长。先投入20%的时间，把“专业知识”提升到80分，然后开始研究“课程设置”板块，同样不求百分之百，快速达到80分；下一步是研究怎样才能把它讲得更好的“呈现技巧”，怎样让自己显得更有魅力，最后调整一下自己的学习模式和状态。

这样下来，用单项投入100分的精力，能在5个分项里分别拿到80分，成为一名400分的老师。

与其用100%的精力学习一个领域的100%，不如用80%的精力学习每个领域20%的精华。

其次，利用系统放大名气。 新东方系统内部看打分，外部则要看名气，老师的口碑在考生之间的传播很快。一个自强化的正循环产生了。

        高分（打分系统）→更多排班→更多好学生（口碑）→更好名声

高频次的排课则把这个正循环的迭代速度拉得极快。新东方通过“打分－排课－口碑”的名声放大器，迅速放大了一些老师的个人品牌。名师通过专注于授课能力、扩大授课范围，迅速建立了自己的个人品牌。这是平台和个人的双赢机制。巧妙抓住知识杠杆、利用平台红利，以及和最优秀的人联机涌现的结果，推动名师崛起。

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另一个，学而思的小班战略。深耕考研、以家长口碑为护城河，抓住这两个点迅猛成长。专注高价值的头部效应——培优，形成战略优势胜利。

好的战略就是达成“投入和产出的非线性”，用80%的时间学习20%的精华，快速占领赛道的头部，吸引最好的资源，互联最好的人才，共同成为第一名。

强者跨界比你跨得更远，专注者则比你前进得更快。你的时间精力花哪里了？仅凭努力已经不能够，所以选择的眼光很重要。