就业和招聘难题，人力资源领域呼唤“大数据”到来

作为国计民生中非常关键的“就业”主题，时时刻刻牵动着国家和老百姓的日常生活。作为民生之本、和谐之基、安国之策的劳动力就业指标，不论从政府决策，还是从公共服务与产业发展方面，问题复杂性日益提高，迫切需要信息化和大数据技术助力科学分析与决策支持再提升。

而今，我们国家人口老龄化的趋势日渐凸显，劳动力供给格局悄然变化，经济结构、产业结构、区域分工重新调整，这些都使国家和区域的就业形势更加复杂，与此同时，劳动力市场的灵活性不断增加，新就业形态不断涌现，使得就业问题更加扑朔迷离。与此同时，公共服务领域，劳动力继续在全国范围内大规模流动，个性化的服务需求日益增加，公众要求就业和社会保障公共服务更加灵活便捷，这些因素都驱动着劳动就业和人力资源领域的加速发展。

可喜的是，大数据产业经过这几年来突飞猛进的发展，已经在诸多领域展现出了喜人的局面，对产业升级和服务提升起到了巨大的推动作用。通过大数据数据分析和模型预测，准确反映国计民生重大问题的决策情况，科学模拟不同政策变化后的结果从而正确研判政策走势，为完善精细化科学化可持续的公共政策提供支持。就业是经济形势的晴雨表，只有通过大数据分析洞察就业需求，才能不断满足日益增长的人民群众对就业和社会保障个性化、多样化的需求。