有一项调查显示，50%的职场人士在提到“人脉”这个词语时表示出厌恶的反感的心态，但是95%的职场人士表示个人发展离不开人脉。很多人还是会不由自主的把人脉与功利划为等号，人脉是你需要用一生的时间角度来思考的问题。

“人脉管理”是价值的互换与传递的过程，你能帮到的人，才能称得上你的人脉。

一、找到与世界连接的点，建立你的个人品牌与价值

在社交网络时代，个人价值被放大，每一个个体都有自己的品牌，你终生要卖的唯一产品就是你自己。到底什么是个人品牌？请用一个词形容，提到个人品牌，哪一个词会一下就跳入你的脑海里？

标签？人设？个性？影响力？价值？专业？形象？知名度？气质？人格魅力？象征物？潜力？承诺？专利？

它是当你离开这个房间时别人对你的定义，对你的评价。

如何去建立自己的个人品牌呢？

通过几个问题的自问自答可以寻找到自己的品牌定位。

1、我擅长什么？自己已有的成功是下一步成功的激励，你擅长什么意味着你可以做到更好。

2、我喜欢做什么？擅长与喜欢是两个概念，很多人会混为一谈，比如有的人喜欢音乐，但当你跟职业音乐人对比的时候，自己什么都不是，不要拿自己业余时间的爱好与别人付出全部精力的职业相对比。

3、发掘创新领域，你可以在某一个别人没有发掘的领域做一个自己的创新定位，比如很多IP打造师、个人品牌定位师，如果你做一个餐饮达人IP打造师，就会是一个创新垂直的领域。

4、你想成为什么样的人？你可以模仿你想成为的人的成长过程。

在打造个人品牌这条路上，你只赢不输，因为你或者赢了，或者你学到了。

二、向他人传递你的价值

向他人传递你的价值有两种渠道

第一种渠道是个人私域流量平台，比如你的朋友圈、微信群、QQ空间。

另一种渠道是公众流量平台，比如在简书、知乎、微博、公众号、头条号等公众流量平台。

无论是通过哪种渠道你都需要具备两种能力

第一个能力是“写”的能力，每一个个人都可以把自己当做一个创业公司，如果一个创业公司的创始人不会通过写的形式来表达自己的思想，是很难成功的。

第二个能力是“讲”的能力，当我们学习了很多东西之后，需要不断的通过讲的形式来把知识传递出去，输出能力可以让我们得到更快的成长，同时能够连接到更多的人。

那么当具备了这两种能力和两个传播渠道之后，我们需要把与我们人生发展目标相符的朋友列为我们自己的人脉，建立人脉档案，能够清楚知道每一个朋友的资源以及需求，方便我们刻意向他们传递我们的价值。你能够帮助到他，说明你可以对他产生影响，你能够影响的人数越多，影响的人群质量越高，你未来的收入也一样会越高。人脉档案可以通过记人本小程序来搭建，可以随时随地录入，提醒，并且可以设置联系频次。

三、向他人传递他人的价值

如果你想放大你在整个人脉网络中的能量，那么你需要把自己打造成一个超级人脉和信息的节点，当你在不同的人脉网络圈中间架起了更多的链接点时，你影响到的人也会呈现指数型增长。每个人都有自己的圈子，你需要不断拓展自己在不同的圈子的社交环境，能够让自己具备多种圈子的信息和价值。

那么如何串联不同圈子的价值关系呢？

你可以通过人脉档案来发掘不同圈子的人所需要的价值和资源，在双方都有意向的情况下给双方做一个引荐。我就经常给我的不同圈子的朋友推荐可能对他们有帮助的人，这个方式可以让你积累更多的口碑。