得与失，往往在你的不经意间

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有的事，看似偶然，实则必然。

我朋友霍达是一家大企业的CEO。有次闲聊，他给我讲了一件小事。

一次他对投寄过来的一份硕士生的求职简历很感兴趣。他公司前些日子刚好有个重要岗位的员工提拔到下属公司任领导，空出一个职位，正在招人。

这位名牌大学硕士应届毕业生在求职简历上对自已的情况介绍的很详尽，看上去专业素质应该很好，恰好符合公司的需要。看照片又是个很帅气的小伙子，霍达心里还真有点喜欢，就让秘书通知人力资源部门约其第二天早晨一上班就来公司面试。

实际上不出意外，霍达几乎打定主意要录用他了。

霍达从进这家公司当普通员工时起，就养成了早晨跑步锻炼后提前上班的习惯。第二天，他仍是早早就进了写字楼。

刚要进电梯，突然听到身后有人在恶声恶气地斥责保洁阿姨：“你眼晴呢？瞎啦？都搞到我鞋上了！”

这位保洁阿姨刚来不久，做事还有点毛糙。她拖地时，一不小心拖布碰脏了这个小伙子擦得锃亮的皮鞋。保洁阿姨连连道歉，要用袖子帮他擦擦。

小伙子厌恶地喝道：“走开，脏兮兮的。”

保洁阿姨极为尴尬地呆立一旁不知所措。

霍达觉得那小伙子有点面熟，一时又想不起来在哪见过。

就走过去对阿姨说，你去忙吧。

保洁阿姨连连道谢，远离他们去拖地了。

霍达拿出纸巾递给那个小伙子，随口说，你自己擦一下嘛，何必呢。

小伙子接过霍达递给的纸巾，不客气地斜了一眼霍达抱怨道：“你说得当然轻巧了，又没弄脏你的鞋。我早早赶过来应聘，心情全让她给搞坏了！”

在小伙子弯腰擦鞋时，霍达看到小伙子手中拿的正是自已公司的资料。

霍达心里顿时明白了。

上班后，霍达让秘书告诉人力资源部门，通知来应聘的那位研究生，不必再面试了，他没被录用。

霍达面对秘书诧异不解的目光补充道：“可以告诉他，他的专业素质我们公司非常需要，但我们不欣赏他的做人方式。”

那位为了应聘而早早来到公司作功课的硕士，也不知道他有没有意识到为什么没被录用。

垂手可得的一次机会，就这样丢掉了。而这一切都发生在这位应聘者的不经意间。

做人方式，是一个人思想价值观的外在表现；而下意识表现出来的生活细节，又能凸显一个人的做人方式。

不同的做人方式，往往在你不经意间，失去或得到你人生难得的机会。

现在每年的应届毕业生很多，社会上人才济济，用人单位往往是优中选优。我理解霍达严格选人录用的原则，但觉得小伙子既然已经早早就来了，是不是应该见面聊聊，教育他一下也好，至少让他知道自己差在什么地方。

霍达嘲弄我说：“这是你们这些喜欢舞文弄墨的人的思维，总喜欢说教，喜欢开导别人。我不这样想，我没有教育他的责任。”

霍达语气顿了顿，眼睛定定地瞅着我说：“其时，我从不认为说教会改变一个人。真正能改变一个人的，是环境，是挫折。有悟性的人，碰壁后既能适当地改变自己，适时地适应环境，又会坚守自已的核心价值观；没悟性的人无论碰了多少次壁，受了多少次挫折，也难改变，还会犯同样的错误。社会竞争中，向来是优胜劣汰适者生存。”

一个刚出校门的学生，我总觉得可塑性很强，应该多加引导，这也是对社会负责。

“这就是我们不同的职业习惯，养成的不同思维方式。”霍达笑着说，“你如果在我的位置，企业就可能倒闭了，至少很难赢利。”

霍达还一脸严肃地告诉我，为那么一点小事就如此计较的人我还是第一次见到。那种下意识的反应，应该是他的习惯，是他思想心理的必然表现。一个优秀的团队必须相互砥砺，相互包容，携手共进。很难想象，他进入工作岗位后，会如何与人相处，会发生什么样的事情。他如果不从根本上改变做人方式，人生路上，会摔多大的跟头，甚至还能不能爬起来，那就看他的造化了。

我相信霍达不是危言耸听，他阅历深厚，看人用人的眼光向来很独特，很准。

但愿这个学生是有悟性的人。

文/鹏城辰风

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