026.向上管理的基础-2

即使你不喜欢上司，也要让上司喜欢你。

4.上司喜欢你的理由：分析上司的DISC人格特型

何谓DISC四型人格？简单来说，人的性格可以分为4种：

D——Dominance（支配型），行动力强、以结果为导向的性格特征；

I——Influence（影响型），温和乐观、以人为主的性格特征；

S——Steadiness（稳健型），以程序化工作为主、做事严谨、精细的性格特征；

C——Compliance（支持型），以服从规则为主、乐于支持他人的性格特征。

应对不同类型的上司，你需要充分了解他的性格特征，然后根据需要去改变自己，去适应他，和他实现最优互补。

5.“收服”上司有妙招：认识上司的5种角色

一般来说，上司在他的位置上同时扮演着5种角色：上级领导、下属的导师、组织资源的分配者、权力的使用者以及下属未来的资源和朋友。

一个下属和上司的心理距离越小，关系就越好。不要抗拒自己的上司，只有从内心亲近自己的上司，你们的关系才会好起来。

可以用“刺猬法则”处理上下级关系。离得太远就会觉得冷，离得过近又会扎到对方，所以不远不近的距离是最合适的。

6.“管理”上司的策略：了解上司对你的真正期望

首先，你要了解上司对你的期望。其次，你要在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望。

只有充分了解上司对你的期望和对你的角色定位，你才能在自己的本职岗位上发挥得最好。只有充分了解上司对你的期望和对你的角色定位，你才能在自己的本职岗位上发挥得最好。