“首因效应”

首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

比如在面试中，最初几分钟的表现可能会极大地影响面试官对你的整体评价。

美国心理学家卢钦斯用两段杜撰的文字材料做实验，描写一个叫吉姆的男孩的生活片段。一段把吉姆描写成热情外向的人，另一段把他写成冷淡内向的人。然后把这两段材料组合，让两组被试分别阅读。结果显示，先阅读热情外向材料的被试者对吉姆的印象更好。

在日常生活中，我们要重视给他人留下良好的第一印象，但也要注意避免仅凭第一印象就对他人做出全面的判断。