16/70 痛苦中的成长更难能可贵。

最近挺痛苦的，情绪还挺down的。

最近也挺开心的，意识到自己痛苦，其实不是坏事。

最担心的是不知道，不承认，不接受。

职业是痛苦和快乐并存的，当过度痛苦时候，就会选择逃避。

今天谈职业的选择，因为昨天有个实习生找我聊转正工资，今天有一个原部门的同事辞了职。都是关于职业选择。

因为昨天写了怎么是一份好工作，今天还是把昨天的说法再统一下。

什么是一个满意的工作呢？三个关联。

一，喜欢为大，干的爽不爽很重要。

不喜欢没兴趣，鼓励失败了一半。所以，首先真的要为兴趣买单。

二，有没得发展，不断挑战提升机会。

鼓励开始钱也不多，如果看中大发展也是可以的，所以平台很重要。

三，钱给的干脆不，福利薪酬很重要。

三个不可能都全，有二个就不错了，最要紧是当时你想要的二个条件，立马就上。

可以不开心，但是磨练挑战为以后，还可以拿高点工资，还是可以的；

要不开心和有发展，但钱不到位也没有关系，兴趣和未来是最看重的也行；

要不然只有喜欢和算稳定的薪酬，未来发展和增长慢不要紧，可以舒服稳定也好。

所以，最要紧看自己想要什么。没有完美的客观，只有完美的主观，自己欣赏自己和麻醉自己。

在抱怨自己没有机会加薪升职的时候，想清楚自己突破点在哪里？

1，自己想要什么？之前三年五年后想成为什么样的人？那就锻炼相关知识和内容。有三年卧薪尝胆的决心，还怕自己不出头？

2，掂量自己和别人的重量差异？毕业四年是瓶颈，再做四年好像也差不多，那请问啥大价钱请8年的人，那不如请4年的人？大家是基本技巧都会了，决定的是管理能力和突破常规的倒下。管理要有成熟度。突破常规成绩，至少比别人更加有新发现，也就是别人都做75分，如果你可以做到85分，就是突破80分，再到85分，那就突破了，就像长跑，跑过了5公里，就不在乎后面的啦，请大胆点些。

所以，痛苦并非只有痛苦，这个时候思考自己的评估，找到突价值链，积累力量和突破自己，那就像超级赛亚人，不断超越，不断在痛苦中成就。

这就是痛苦是机会，只有痛苦才要深化h很快就安排。