自律者 | 日更第138天——与其做第一，不如做唯一

    记得以前看《中国好声音》的时候，哈林给他学员的定义不是做第一，而是做唯一。而这个唯一的策略最后看起来还蛮成功的。

    比如说吴莫愁，虽然不是冠军，而且唱功也是平平，但凭着她的鬼魅和搞怪的风格，剑走偏锋，在高手如林的歌坛上也有她的一席之地。

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    歌坛如此，职场更是如此。

    如今的职场，如果你只是做好本职的工作，并且安分守己，那你的结局要嘛就是永远待在中低岗位，没有机会晋升。要嘛就是被人取代，下岗回家。

    小刘在一家策划公司任职已经3年了，前两天打电话给我说他被劝退了？而且他在这份岗位表现就算不是很出彩，至少也是安分守己，从不犯错的。是属于那种没有功劳，也有苦劳的人呀。

    那为什么会被劝退呢？

    原来是公司老板资金有些问题，砍掉了一些不是特别重要的部门。而小刘在的那个部门就是不太重要的那个部门。

    小刘一直都是知足常乐的人，他做事的原则是各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。他平常也只做自己分内的事情，分外的事情他从来都是不管不问的。

  按他的说法就是，做人要懂得知足，只要给我一包薯片和一瓶可乐我就可以很快乐地在家里看电影，并且幸福满满。

  生活中你可以要求自己知足常乐，但是工作上如果你只是知足常乐，那就等于你没有上进心。

    没有上进心，只会做本职的工作的人，是很容易被替代的。

    你会的刚毕业的大学生都会，那我凭什么花那么多钱请你，而不是请便宜的大学生呢？

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    这是个很现实的社会，如果你不能做到不可代替，如果你不能做到唯一，那你面临的结果很可能就是被劝退。

    在这个大数据人工智能即将开启的时代，很多工作都将被机器人所取代，也会有越来越多的人将面临着被辞退的局面。

    不想当将军的士兵，不是好士兵。

    与小刘相对应的是他的同事小美。在小刘被劝退的时候，小美却被留了下来。

    小美入职时间比小刘晚了一年多。她刚开始是在文职工作，但是她非常有上进心，在做好自己的考勤报表和人事安排以外，她也会试着去与销售部的同事去交流。她会试着学习做销售部的工作报告。

    并且在同事的求助下，在做好本职工作的情况下尽力给与帮助。

    比如说同事的客户来公司的时候，在同事没在公司的情况下，她会帮忙接待，去沟通。

    在自己只是个文员的时候，她也会看一些销售和项目管理的书籍。

    很多人说她没事找事做，做再多也不过是个文员。也有人说她爱出风头，不过是个文员，有必要那么卖命？语气充满尖酸刻薄，辛辣讽刺味道满满。

    可是她不在意，继续努力着。久而久之呢，她就不仅仅只是一个只会做报表的文员，而是一个不仅报表做得特别好，而且销售功力也相当了得的业务员。

    在后来，她跳到了销售部，很快就做到了主管。其实她的销售业绩只能算中上，并不能达到顶尖，可是公司偏偏提拔她做主任，而不是销售业绩比她好的人？

    为什么？

    因为她不仅仅只会销售，她同时拥有做报告和项目管理的能力，并且她有时候还可以客串一下文职工作，工作报表和人事安排，她通通都做的非常OK。

  没错，就像以前的香港艺人，不仅会唱歌，而且演技也相当了得。比如说张学友，人家都说他是被歌神耽误的影帝。

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  小美其实也是这样，她从小小的文员，慢慢步入销售员，慢慢再晋升到销售主管。主要原因就是因为她不断地突破自己的舒适区，不断地学习。

    回头想一想，如果她只是安于文员这份工作，无论她把表格做得多完美，她都只是一个文员而已。

    但是她现在不是，她现在角色是销售员里文员工作最牛逼的人，文员里面销售最屌的人，所以呢，她现在是销售主任。

    而当初讽刺她的那些人呢？要嘛被劝退了，要嘛成了她的下属。

    安分守己没有错，但是在如今这个时代，如果你只是安分守己的话，那你很可能就要面临着被辞退的风险。

    做第一很难，尖子生往往都是天赋异禀。但是我们可以选择做唯一，唯一只需要你用点心，开发一些自己本职以外的潜能。

    比如说你可以是业务员里，写作能力做好的。你也可以是剪辑师里公关能力做好的。

    小伙伴们，从现在开始去开发自己新的领域，做一个不被取代的唯一吧！

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