年会也开了，年终奖也领了，年后就离职吧

如果你有跟标题这样的想法，那估计已经没有什么好工作了，基本为下一年准备的好工作都在公司年会前敲定了。听起来是不是事件很可怕的事，但更可怕的是在公司年会上被老板猛灌十斤价值观，那一刻之后估计你离职的念头就愈加坚定了，老子受不鸟了！

说说公司年会这件事，其实只要你在小企业待过，每年公司年会这件事真会让你颠覆三观，怀疑人生。就像前几天微博传出山东某企业高管在年会上，抱起女主持人，在舞台摔骨折，台下还有一群员工鼓掌叫好。不扯什么是为了年会节目效果，从爆出来的视频中看，那样的行为已经是对女性极大的不尊重。

当然，也并不是每年公司年会都得有企业搞出个大新闻，又不是某些大公司，有一群公关非得把年会搞成营销事件，堪称年会版的《演员的诞生》，公司各路戏精轮番表演，女的争雄斗艳，把各部门手握实权的领导撩一遍，身披衣柜最贵的礼服艳压所有对手；男的借着酒劲边喝边流鼻涕，掏心掏肺与老板畅谈一番，说着说着掏出手机与老板高唱《我的好兄弟》。

而公司的大boss更喜欢把年会现场搞成自己个人演讲会，计划表里明明安排十分钟的发言，硬是给你灌输四十分钟的公司愿景和企业价值，大家伙坐在下面饿着肚子假装很认真在听的样子，内心却想赶紧下台，赶紧发红包，赶紧抽奖回家。

这样的场景你是否觉得很熟，虽然我经历的年会不多，也就三次，后面两次都没坐上过年会的饭桌，因为我是年会工作人员，在那个黑乎乎的小地方控制着现场看得见屏幕，听得见的声音，根本没有机会当『演员』。

所以每次年会之后，你细细观察就能看清那些人的面目，平时看起来老老实实，感觉平易近人的中年领导，不知道是家里老婆给了特权还是酒后壮胆，年会上，不管是狂魔乱舞还是窃窃私语时，身体总不自觉地耍起流氓往年轻漂亮的姑娘身上贴，把年会当成私人夜总会，臃肿的体态加上充满肉欲的眼神，谁不知你想着那事儿。

这简直让你怀疑人生！到底怎么会与这样的人共事？

想想职场上充满各类人模囧样，平时职场上大家都是客客气气地完成工作，各种丑态和耻度看不见或是没那么严重，让你觉得其实不过尔尔，也没有严重到对此产生厌恶的程度。

但是酒品见人品，酒桌见人格这种事还是确确存在，本该抱着愉快的心情好好吃个饭，和聊得来的同事侃侃人生，聊聊些八卦往事，抽个奖中不中无所谓，然后回家洗洗就睡，但各种丑态历历在目，装苦卖乖，言情意假，那些『演员』觉得你是瞎子看不见，你看见的这些人都是与你共事的人，来年总觉得有股不可言说的暗涌在身边晃晃荡荡。

其实这些都是不算什么，换个环境也就基本消息了。各种丑态早点看到也没什么不好，见多也就接受人不完美这个设定，就当20几岁的时练习看人的经验吧，也是成长的财富。

出入职场，兜兜转转，没有太多的选择权，谁没遇到过几个人品掉渣自我膨胀到炸裂的领导，干过最倒霉苦逼杂乱的活，挨过最恶毒无人性的骂，才明白这个鲜血淋漓的社会真相，也就只有经历过后，今后做的决定，要干的事，选与之共事的人，才多几分笃定。社会是所大学，教育你成长，你交最多的学费就是自己比别人多受点委屈，多受点伤害。

20几岁的时候对未来一切充满理想，这事不丢人，理想走走停停，跌跌撞撞，如同双捧着水一样，会慢慢流失掉，比起那些用碗装着水端着的人，你更加明白那些从你身上流掉的东西值得找回。

『一边疯狂作死，一边自救求生』，这样的处世哲学尽早学会，我们在20几岁的时候很难明白十几年之后会怎样，一边疯狂作死，一边自救求生，只是为了那时人到中年手握多一点选择的砝码，可以撬动天平另一端的东西，不想三十多岁了做着一份不开心工作还没有选择的余地；不想都已经三十多岁了，还被老板当做初入职场的小伙一样强灌价值观，工作还被老板从头盯到尾。

身边也有过这样的人，差不多是这样子的情况：

某X年近四十，在外企呆了十几年，通过朋友的朋友引荐去了某家创业公司，老板一直在强调公司是互联网创业公司，互联网火嘛，这都能理解，开公司总是喜欢抱些火爆的概念，好让大家觉得新奇高大上，也比较容易去忽悠别说未来某某行业的阿里巴巴或是腾讯。

想想人到中年呆在外企，上也上不去，薪水也到顶了，被重金挖到互联网公司当高层，从此名头有多了个某某互联网公司CXO的头衔，以前那帮不是搞互联网的人看到这名头逼格得上升好几个档次，幻想着在我们高层的带领下，把公司带到纳斯达克敲钟，那时真是人到中年实现事业如火箭般跃升。

结果是某X干不到半年的时间离开了，估计那时心里想现实跟老子当时想的不一样啊！想想也明白，某X虽然挂着CXO的头衔，干的确是跟普通员工没多大区别的事，时常半夜还在微信群被老板@，产品出现小问题去处理一下；文案没有共鸣点，再换一版；微信推送的公司产品品宣排期表发一下，你们团队某某日报没交是什么原因……每天开着没有结果的会议，会上不是把问题抛出来想着如何去解决，开着开着老板就大谈企业愿景，产品价值，大伙懵圈的几个小时就过去了。

更加可笑的是，朋友圈盛传的某些企业管理爆文或是爆款产品的营销方式，直接丢堆微信群@某X，看看他们怎么做我们也做一个爆款的。我不知道某X当时心里会不会有几百万只草泥马奔腾而过，在我这里，明白很多东西不是无缘无故地出现在你的面前，背后肯定有某种力量把它推到你面前。

而老板总是想，我们也能把自己的产品推到用户面前，他们得用，不用就等着被淘汰，我真不知道那股力量在哪，这样爆棚的自信哪里来。

这真是我亲身经历过的事，曾经共事过的人都清楚。

为什么要在20几岁的时候思考这样的问题？不是为了那时自己人到中年时能功成名就，年薪百万，而是为了进可攻，退可守的职场风险，那时一人承担的责任太多，抵抗风险最好的办法就是在大家都面临风险时，把承担风险的系数尽可能的降低。

事事尽量忠于自己内心的选择，不像是20几岁时初来乍到，经验不足，很多选择都是基于生存，年轻有干劲，苦活累活杂活全都上，被老板灌着各种鸡血强颜欢笑，被强制接受各种不确实际的企业愿景，也只说好好，假装接受别人的价值是件倍受煎熬的事，年轻时可以忍，只是让未来不想忍可以选择说不了。

身边来来往往也接触过一些年纪大些的同事或是合作的人，与他们相谈，明白他们也是扎扎实实一路打拼，一路忍受，一路活过来 ，见过人间百态，各种人品廉耻，现在接受什么样的工作也是基于企业提供大体趋同的价值，不管是金钱还是个人成就。

为什么有些老板觉得那些工作多年老员工都是在混，不干事实，其实应该反思一下自己你对他们是否像刚入职场的小伙一样，谈价值，谈愿景，谈狼性，灌各种鸡血，大家都是成年人，经历各式的生活，那些虚无缥缈的东西不必强求接受了。

基于在此之后，老板认为你是没价值，没狼性或是个『loser』也好，那也只能说道不同，路不同。

年轻时接受所遭受的一切不幸，所有的忍让都是未来某天有勇气选择说不，想笑就笑，不必强颜欢笑，想哭就哭，不是委屈不公而哭，接受自己认为有价值的工作，而不是迷迷糊糊被牵着鼻子走，难道不应该是这样子么？

不管是何种工作，在其中寻找自己的价值应该都是漫长的过程，有人幸运早早就找到，有人可能不幸，一直都没找到，尊重对手，尊重那些撕逼的过人，尊重那些让你厌恶过的人，不然与其无益。

始终忠于自己，尊重自己，走路才踏实。

题图 | 来自网络

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