为什么你的表述让面试官不耐烦？展现兴趣和诚意是提升好感度的两件法

前面几节中，逐一对求职能力金字塔中的“当前能力”“合作力”“潜力”进行了详细分析，这一节着重来分析求职能力金字塔的第一层：兴趣和诚意。这也是求职面试的底层心法。

有些朋友会觉得这两个词很简单，不就是在面试中多说说对岗位和公司感兴趣的话就可以了，甚至还有人认为，我大老远跑过来面试，这足见诚意了吧。

这些表现算符合求职能力金字塔的第一层标准吗？当然算，但只是兴趣与诚意的最初级表现，每个求职者都可以做到，如果大家能这样做，我们又如何突显自己的与众不同，并且从众多面试者中脱颖而出呢？

这一节我们就重点解析下，更高一级的表现是什么，该如何去做？

要想掌握实践层面怎么去表述和准备的话，就要了解这两个词最底层的含义。

提到兴趣，会有人想到“我对美食感兴趣”“我对写作感兴趣”，也会有人想到“我对工作不感兴趣”“我对英语不感兴趣”。

那么究竟什么是兴趣呢？

兴趣是一种带有情感色彩的认识倾向，它以认识和探索某种事物需要为基础，推动一个人去认识事物、探求事物的重要动机，是一个人学习和生活中最活跃的因素。

这是官方解释，但是我们需要真正去理解其中关键含义，兴趣是由内在情感驱动的，这也就是为什么我们对一个人或一件事很难短时间提起兴趣的根本原因，情感的建立需要时间去互动和磨合。兴趣在一个人的学习和生活中作用非常大，是推动我们长期做好一件事的关键因素。

兴趣是促使我们在某一领域追求成功的驱动力。

兴趣分为三个层级：

第一层：感官兴趣，通过直观的感官刺激产生的兴趣。

第二层：自觉兴趣，当你在情绪的参与下，把兴趣从感官推向了思维，由此产生了更加持久的兴趣。

第三层：志趣，志趣不仅仅是兴趣，而是把自觉兴趣通过学习变成了能力，通过能力寻找平台获得价值，在众多价值中找到自己最有力量的一种外在体现。

熟悉了兴趣的三个层级，就很容易感受到，我们在日常生活与工作中，对某件事产生兴趣，更多的只是停留在兴趣的第一层，所以无法通过这件事去获得更多的收获。

就拿对美食感兴趣这件事，大多数职场人，只是停留在“到处找好吃的”“天天想好吃的”这两个角度，而有些喜欢美食的人，通过去研究美食的做法，不断尝试，去分享自己做的过程和做出来的美食，终究能获得意向不到的收获。这就是志趣的表现。

工作与求职也是如此，对工作本身的兴趣只是停留在感官层面，如何持续的去做好？对待面试，只是口头说几句我对这个岗位感兴趣，如何能让面试官真真切切的感受到。

在某个求职节目中，光线传媒高管刘同曾经说过这样一个案例，有一个应届毕业生与他在网络上偶尔有些文章的交流，有一天，这位毕业生私信他，表示想进光线传媒做编辑，但不是本专业出身，但对文字非常感兴趣。刘同就让他来北京见面聊一下，当见到面之后，聊到文字、写作等话题时，这位毕业生的那种溢于言表，发自肺腑的兴奋彻底打动了他，在聊完之后，而且递给了刘同一本装订好的自己写的小说文稿。最后，这位毕业生很快入职了光线传媒。

提这个案例的原因是，一个应届毕业生不通过校招能如此顺利进入自己想进的公司并且做了目标的岗位，如果放到今年这样的求职环境下，确实不易，虽然不易，但是必然，因为这位同学把对文字的兴趣升级到了志趣，自然而然就能打动面试官。

同样，在诚意的角度，换算成可以展现的方面，就是面试准备度，类比兴趣，也有三个层级。

第一层诚意是带着简历去参加面试。

第二层诚意是带着对公司和岗位的了解去面试。

第三层诚意是带着做好这个岗位的思路去面试。

这个很好理解，但很多人做不到，看到的永远是带着简历去面试的求职者。

兴趣的第三层与诚意第三层相辅相成，把兴趣变成了能力，自然而然就能准备好面试岗位的思路。同样，如果我们秉承带着做好面试岗位的思路去求职，你就会在上一份工作中慢慢的把对岗位工作的感官兴趣逐步发展到志趣层面。

为什么你在面试中的表述会让面试官不耐烦，究其根本，就是你对待面试的诚意和对岗位工作的兴趣一直停留在第一层，这是很难让面试官信服的，更何况打动。

如果说前面分析的当前能力、合作力和潜力是求职面试技巧的方法层，那么今天聊到的兴趣和诚意这一层，就是底层心法层。

从求职技巧方面来说，短期需要参加面试，最多只能准备到第二层，这一层最容易做的就是在面试前要充分的了解公司的概况（公司产品、公司创始人、组织架构、公司盈利模式、所处行业基本情况等），还有岗位信息（具体做什么、需要哪些知识体系和能力要求）。对这些信息，不仅仅是走马观花的看一眼，而是花一些时间真真实实的总结和梳理一下，这样你在面试中才能表述的更自信。

对工作的兴趣，不要阐述对这份工作的兴趣，而是重点表述对这份工作的内容感兴趣，并且为这个阅读了哪些相关书籍，学习了哪些内容等技能准备和精进方面，这里的关键点是你为这份兴趣做出了哪些实际行动。

从长期职业规划来看，需要培养对工作的兴趣，这样才能突显你最终的核心竞争力。

第一步：发现兴趣，让自己沉浸在本职工作的足够的感官体验中。比如你本周解决了哪些问题、这些问题有哪些自我成就感、遇到哪些同类型的同事、看到了同事的哪些优点、发现了哪些有趣的事。

第二步：找到资源，在感官兴趣没有完全消退时，为兴趣找到学习资源，尽快掌握更多的知识，使自己的感官兴趣进化到自觉兴趣。在处理岗位遇到的实际问题时，必然有一些处理不了或不好处理的，可以请教领导或者从书本、网络课程等外部空间寻找方法，再去实践，逐渐形成正循环。

很多人，容易在这一步出现问题，就是遇到问题时，只是一味的等待，慢慢问题多了，越来越焦虑，逐渐对这个工作就失去了兴趣。

第三步：兑换价值。给自己找一个兑换价值的方式，把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定，比如换一份更好的工作或者进行创业。这时候就容易很多了。