今天我们都是面试官

我刚开始接触基金的时候，第一个问题就是是基金到底怎么选? 恨不得马上上手，赚它个百八十万的。那直接进入正题，白日梦先放一边。

基金到底怎么选呢。你试着把自己想象成面试官，基金当成应聘者。你的目的就是要挑选持续为公司创造利润的人员，得符合相应标准。通过了你的层层筛选，就可以顺利入职了。

01 成立时间

面试的时候，选的人是要实实在在为公司马上赚钱的，所以小白暂时不考虑。基金也是一样，太年轻没有经过市场的磨练，风险大。而且没有过往的数据做参考，我们很难评估好坏。

筛选建议: 基金成立时间在3年以上

02 过往业绩

面试的时，看到应聘者过往有骄人的业绩，内心iOS这家伙有点东西，另眼相看。基金也一样，能赚钱代表一切。虽然说现在好并不代表以后好，但是长期优秀而且稳定，以后业绩好的概率肯定更大。

筛选建议: 同类排名金近3年前100名。

03 基金规模

面试时，应聘者没能力或者不服管，招进来也是头疼风险大啊。就像基金规模太小，配置的资源较少，风险相应就更大了。而规模太大影响操作。

筛选建议: 基本2亿-100亿之间；货币基金20亿-2000亿之间，债券基金5亿-100亿之间。

04 基金经理

股市牛熊市基本4年一个轮回，从业4年以上，经历过大风大浪，怎么着心态和经验更好些。但是有可能经历过大风大浪，业绩却烂的不行，那也得pass。那业绩好但是又跳来跳去，是何居心，太不稳定会让人没有信任感。

筛选建议: 从业四年；业绩稳定在15百分之以上；更换频率越低越好。

05 基金公司盈利能力

基金所属基金公司的盈利能力，是骡子是马比一比就知道了，排名靠后半段的直接pass，然后找个参照物对比是否优秀。

筛选建议: 选高于同类平均收益的，选超过沪深300的。沪深300大致可以代表整个大盘的走势。

06 手续费

面试时，应聘者能力都一样，那肯定选更便宜的。基金也一样，比如手续费0.05和0.15，投资金额100万，那金额差的挺多了。

筛选建议: 手续费。越低越好。

07 业界评价

面试中，应聘者要是有获奖经历，或者含金量高的证书，那是加分项啊。基金可参考权威性高的基金奖，以及权威的基金研究机构评级来判断优秀是否优秀。

筛选建议: 奖项参考中国基金业金牛奖，中国基金奖；机构参考晨星评级，星级越高越好。

看完了上面这些指标，身为面试官的你不免会感叹一句，招个合适的人确实不容易。但是该干的还是得干。

ps: 选的时候每一步用一个表格记录起来，经过层层筛选会形成一个基金池。到时候你就可以根据自己的风险承受能力，资金量等选择最合适的了。