FDT,一次有益的探讨
2019-04-05 本文已影响186人
田淼田子厚
今天参加了由两位导师一起进行的FDT引导师培训,两位老师,一位是任博老师,一位是刘向东老师。
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其课程的原理是兰西奥尼先生的《克服团队的五项障碍》,两位很有特点的老师在一起,珠联璧合,整个课程象是一场德云社的相声。虽然今天讲解的内容很多,但是依然让大家收获满满,并且开心无比。
当然出,除了开心之外,还有扎心的地方,特别是刘向东老师在一开场,为什么要开这个班的目的,是因为现在在现实生活中,我上课的人都是6070后的人,而他更希望8090后的人,有更多的人参与到课程当中,并且用更多的勇气来推广这个课程和这种理念,把这种理念推广到全国。还好有任博老师在旁边补一句,年轻不是指身体和年龄,而是指心态,否则,说不定我们这种人,就已经闹起来了
FDT,一次有益的探讨 FDT,一次有益的探讨 FDT,一次有益的探讨 FDT,一次有益的探讨由于在座的学员都不是一个团队的确实的状态,所以这次的培训很有意思,嗯,把理论的部分在今天,一天全部灌输完毕,明天和后天两天的时间,将工作坊的内容,切实的体验,虽然今天是一个蛮枯燥的内容,但是相信随着今天课程的开展,明天的后天的体验课程,会更有意思,并且更能够落地。
当然今天的课程当中也有很多的体验,其中有些体验因为时间的关系只能浅尝辄止,特别是对于相互信任这一拍里,很多人(包括我)就有一个疑惑,相互之间沟通一下童年故事,就能够让一个团队之中一下子能够信任起来吗?实际上,在实际的案例当中,这的确能够建立信任,只不过后续还有很多的内容,在理论上面不能够把它放进来,而只能放在体验工作坊中,所以很期待明天后天的课程
当然在课程之外,还有很多更热闹的内容,比如说,团队的组建。太夸张了。
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