你的工作真的适合你吗？

在工作时，我们时不时会冒出“这个工作职位适合我吗”这样的念头。尤其是遇到困难、看到熟人换工作时，这种想法出现得更加频繁。

那一份工作到底适不适合自己该如何判断？

赚钱多？轻松？有成就感？做得开心？有前景？

有人说这些我都想要呀，但这些因素该如何量化，又如何平衡呢？

别急，问自己四个问题就够了。

一、你的工作职位需要什么技能？

明确职位技能是做好工作的第一步，你的工作需要哪些技能呢？可以从下面三个方面分析一下。

专业技能：职位最核心的技能。如程序员的编程能力、作家的写作能力等。

辅助技能：如office办公软件的使用等。

软技能：如沟通表达能力、思考能力等。这些软技能几乎所有的职业都需要，但程度要求却不同。

经常问自己职位需要哪些技能也可以使自己更明确工作能力的提升方向，狠抓核心技能、补上短板，升职加薪就不远了。

二、你具备工作职位所需的技能吗？

回答完上个问题，相信你已经找到了做好工作所需的技能。那你有这些技能吗？可以从专业技能、辅助技能、软技能一一核对。

这两个问题测的是你工作的成就度。职位所需技能与你所具备的技能高度重合时，你的工作会做得很好。

两题答案匹配度很低时，这份工作可能就真的不适合你哦。

这种情况下，这份工作很难提供给你成就感，领导对你工作的满意程度可能也不高。

这时，有两种策略：

1、换工作

重新找一份职位能力需求匹配度高的工作。

2、提升能力

对比现在的职位能力需求与自己能力之间的差异在哪，然后努力提升相应能力，使自己匹配现在这份工作。

但是，问题又来了，这两个选择我应该宠幸哪一个呢？下面这两个问题将帮你更好地找到答案。

三、你希望从这份工作中得到什么？

你对工作的回报有哪些期许呢？主要也是从三个方面来看。

1、薪资福利：包括工资绩效、节日福利、假期情况等。

2、学习成长：包括经验的增长、能力的提升、资源的获取等。

3、前景环境：职位的晋升空间、行业的发展前景、公司人文氛围等。

从这个三个方面好好思考一下，你期望从这份工作中获得哪些，它们各自的比重在你内心占多少。

四、这份工作能提供给你什么？

回答了自己的期待后，再回过头想一想这份工作能够提供给你想要的这些吗？

还是从薪资福利、学习成长、前景环境三个方面审视一下，工作能提供给你什么。

这两个问题测的是你的工作幸福度。如果你想要的和工作能给的高度重合，恭喜你，你工作时应该感到很幸福吧。

如果重合度很低，那工作时估计会时不时蓝瘦香菇哦。

那，到底该怎么办呢？

总结一下：

你成就度高、幸福感高，少年，乐去吧！（估计这一类不会点开这一篇文章）。

你成就度高、幸福感低，可以考虑换工作（自身期待合理时）或换心态（自身期待过高时）。

你成就度低、幸福感高，提升能力吧，要不有被辞退的危险。

你成就度低、幸福感低，麻利地换吧，这份工作可能真的不适合你。

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最精辟总结：要么狠、要么忍、要么滚。

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End

安安，90后教师一枚～

立志内在有逻辑，外在有情怀的姑凉

专注自我提升

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