怎样花最少的钱,雇最有效的人才?

2018-07-13  本文已影响0人  小爷太岁

李开复在《企业管理者为何无法留住一流人才?》中提到,作为创业公司的CEO,你30%的时间应该花在人才上,其他你该花的时间是树立公司的文化、让自己更强大,这三件事情应该占到你80%、90%的时间。

公司的发展离不开人才的推动,公司的瓶颈期也要依靠专业人才去突破,但是这样的人才从哪里来?很多人会说当然是人才市场,那么问题来了。你确定你能直接招到堪当大任的人才吗?又有人说了,自己培养啊!且不说企业本身是否具备能够培养专业人才的老职员,光是培养的过程就是相当漫长那个的。并且不确定在培养成功后,他能为你继续工作多长时间。这是我国目前处于发展过程中的中小企业面临的普遍问题,也是一个急需解决的问题。

目前的扎聘网站模式和机制都已经老化,企业在招聘人才方面相信都是不惜金钱的,尽管如此,在老化的模式面前再多的金钱也是徒劳,很难找到符合自己心意的那一个。而事实上并非人才短缺,真正的合适人选就隐没在人海中,因为繁琐的招聘机制而没有办法浮出水面。

共享人才的诞生很好的打破了这种尴尬的局面,首先在金额方面为中小企业节省了大笔的开销,其次大大节省了时间。企业可以直接在平台上浏览自己所缺乏的专业人才,你所看到的不再是一份份模棱两可的简历,而是有周边人证实的真正实力,包括个人的成就。另外,有很多非长期性的必要人才,可以进行短期合作,解放了个人的时间自由,同时企业也不必为此额外花钱进行长期储备。

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