14-企业如何选人？

1.选人才时，对人品有要求吗？

人品在招聘中是基本要求，只要合格即好，它不是加分项。

另外，人品好的人是有自我优越感的，尤其在注重人品和价值观的企业中，人品好的人会自然觉得自己有加分的。这就导致能力不达标时，仍然觉得自己是有加分的，这点就不太好。

另外一个人品好业务一般的人，在公司要裁人的时候，如果你把他裁掉，因为他人缘比较好，所以就可能会造成一些内部影响。

在招人中，你会遇到一些不太愿意表达自己真实想法的人，或者性格和你不一样的人。不要因为对方不喜欢表达就觉得他们和你价值观不一样，觉得他们人品不好。这只是基因上的缺陷，这些人和你熟悉之后可能就不存在一些沟通上的问题了，甚至他们做的还是更好。

如果有求职者抱着赚钱的角度来你这里，是没有问题的，是很成熟的观念。另外如果他们能在价值观等方面和你产生共鸣，那这就是你额外赚的了。

2.一个公司快倒了，如果判断哪些人值得挖？

快倒了，一般指三到六个月。搞定一个内部核心员工，基本可以了解该公司事实。

3.创始人如何设置自己的薪资？

在企业不好的时候，尽量少拿，把钱留着吸引更多人才。

盈利的时候，只要不要太过分，都是应该的。