谈辞职

谈辞职

下午上班，听说年轻同事小王辞职了。我感到很意外，但是仔细想想，也是情理之中的事情。

小王大概是同事中学历最高的，我们单位唯一的硕士研究生，专业对口，也很敬业，上班几乎不说闲话，都在电脑前开发程序。

人才走了，我虽然惋惜，也无可奈何。新老总上台，让所有人都处于待岗状态，让技术人员都去和工人一样搞测试工作。有人可以暂时忍气吞声，但是有人就会以辞职作为反抗。

辛总来时，带来许多人。辛总走了，这些人陆续离开。

辛总建立许多部门，公司麻雀虽小，五脏俱全，什么部门都有，每个部门都有部长。

不料一年半以后，辛总因为不称职被老板辞退。马总接替，一上台就发现公司部门太多，部长太多，人浮于事，干活人太少。

于是把所有部门和部长撤销，公司除过财务部，只有一个检测筛选部。除过马总不在第一线，其他所人，包括副总，都一律平等，一律去第一线干测试。

本来部长们就互相扯皮，踢皮球，推卸责任，现在更有理由把责任推给别人，遇到问题都是互相抱怨，互相指责。

马总在北京，成都，都有公司，每星期在我们公司只呆两天，来了就开会，开完会走人。

会不停地开，一个问题都没有解决，反而制造了更多问题。

人力资源部部长已经辞职，小王今天辞职。小张今天没有来，恐怕也在考虑辞职。

辞职是有传染性的，尤其是年轻人，喜欢看样。技术人员就是干技术的，让人家干重复枯燥的测试，谁能适应呢？

真正有本事的人，谁愿意在这里受罪呢？以后还会有许多人效法他们的勇敢行动。

这里招聘的工人，工资只有2200元，他们很不满意，牢骚满腹，可是暂时也没有办法。

当然领导怎么搞，都是有道理的。辛总有他的一套做法，马总也有一套想法，无所谓对错。

当了领导，上了台，怎么想，怎么做，都对。

不当领导，或者下了台，想什么，做什么，都是错。

什么是真理？有权就是真理。

没有权，你再好的想法，观点，措施，都毫无价值。

在第一线，能看到真实情况，可是没有决策和发言权。

当了领导，手中有了权，可是已经不能替老百姓考虑，已经看不到真实的情况，已经站到职工的对立面，不可能替他们谋福利了。