求职在路上心理上班这点事儿

姑娘们,戴上王冠,骄傲的仰起头。

2017-11-21  本文已影响38人  Jessica时间橱窗
女孩子们究竟是差在哪里了?

文 | Jessica

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秋招就快要到尾声了,从9月开始到现在,身边那一大票即将毕业的小伙伴们,还在马不停蹄地投简历,面试,找工作。

看着成绩平平的男生,一份接着一份的offer,而优秀的姑娘们却常常连面试都进不了,更别提拿到心仪的offer了 。

在竞争愈演愈烈的今天,姑娘们说的最多的一句话就是,性别歧视,招聘要求上清楚地写着四个大字,男生优先。

不过有趣的是,在全球,都几乎没有人承认自己是一个性别歧视者,他们都会承认女生的能力。

可是种种社会行为,都倾向于照顾男生,都会对女生有很大的偏见甚至是怀疑,比如男生和女生做一样的工作,但收入比女生高,男生更容易走进高层,但女生能稳当的走到中层就挺不错了,实在是太不公平了。

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我们现在撇除客观存在的那些性别歧视,社会偏见,男女分工和性别差异这些因素来看,同样的事情,如果说男生去做,大部分人都更倾向于觉得这是正确的;但当女生在做的时候,常常会遭到周围人们极其挑剔的目光和否定的情绪。

就像想要读博士的师兄和师姐,当师兄跟老师说要读博士的时候,老师分析权衡之后,会很快给出答案,但当师姐跟老师表达出想要深造的意向之后,老师会非常和蔼耐心的,让师姐再回去考虑,只有考虑再三之后,老师才会给出接收或者不接收的答案。

好像女生只有多次重复验证,才能得到别人的认可,才能证明自己的实力似的。

所以你看,不仅仅在职场,在校园也是一样的,许多老师在招收研究生的时候,就明确表示,不要女生。

03

当女生在表达的过程中,如果态度比较强硬,人们就会说,这个姑娘有点专横跋扈呀,脾气一定很暴躁,太有主见太强势了,哪里像个女孩子,不好不好;如果这个女孩子成天跟谁都娇滴滴的温柔的吹耳边风,人们就说这个女生没有自信,缺少决断力,没有领导力,一定是靠一些不为人知的手段才坐在这个位置上的,不好不好

此外,在女生表达出一种感觉时,大部分情况都会被认为是胡思乱想,第六感之类不靠谱的直觉。人们常常会给出建议,你从宏观上思考一下,考虑问题要全面呀,不要仅从表面做决定。但当女生真的进行了一段时间的衡量考虑之后,人们才不会觉得她是进行了深思熟虑,反而觉得这个姑娘是不是有选择困难症呀,像这么简单的一个问题都要用那么久,优柔寡断,不好不好

但在事实上,女生常常会善于用数据说话,并不会在做出每一个决定的时候,都靠直觉。当然,不排除女生的直觉常常很准,在恋爱智商为零的时候,依旧奇准无比。

所以,女生在这个社会上,将会遭受到更大的压力。

04

虽然前路坎坷,走得艰难,但相比男生来说,女生也有自己的优势

女生比男生有更强烈的感觉,能感觉到周围蛛丝马迹的气息,包括那些开心的、不开心的情景。

同时,女生的自信心会更加贴近现实一些,不会像男生一样,在各种情况下都迷之自信,这是一个很大的优势。

还有,在巨大的压力下,女生会理智的多,在焦虑或者危险的情况之下,女生不太容易做出草率的决定,更倾向于选择那些小小的成功;而男生有很大的可能性,会一反常态,做出让人吃惊的决策,因为男生喜欢冒险,这是由生理结构导致的。

05

所以,姑娘们,我想要给出几个策略:

策略一:

在做决策时,别再唯唯诺诺,不相信自己,失败了又怎样,被质疑声包围又能怎样?用直觉和足够的证据,去支撑自己的观点。

策略二:

自信这件事情,需要视情况而调节,有的时候需要给自己壮胆,壮久了,胆子就大了。

策略三:

改变对压力的态度,重新定义它,活的轻松一点,把心跳和压力看成是兴奋,而不是造成亚健康的元凶,太多的事情,都取决于自身的定义。

策略四:

请停止向周围散发无效的抱怨和唠叨,这不仅仅是浪费青春,更是在一步步接受无能的自己。当自己都无法接受自己的时候,任凭是谁都无法拯救。

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