什么时候，一个员工的月“加班”时长，成为了判断其是否优秀的标准？

如今有很多中小企业喜欢给90后的职场人贴上各式各样的负面标签，说现在的90后很玻璃心，只要稍在工作中被领导批评了一下，便二话不说的提出辞职，根本就是把职场当成儿戏，然而如今90后的职场人真的是这样吗？

员工周末在家休息被通报批评

不久前，一名刚毕业不久的大学生被人事在公司内部群里通报批评了，理由也非常简单，因为公司其他的人都在拼命的加班，只有这位职场新人在家整整睡了一天。

当时人事是这样批评这位新人的，公司的其他同事都在拼命地加班干活，只有你一个人选择在家里休息，要知道，你现在这份工作关系到你个人未来的成长和发展，如今你已经不是大学生了，希望你能够吸取这次的教训，不要再犯同样的错误。

本来事情到了这里便告一段落了，谁知道这位新人当下便直接向人事提出了辞职，因为情况并不是人事所说的那样，实际上这位新人平时在公司的时候，经常因为公司临时交代了任务加班到很晚，他并不是吃不了苦，也没有想着要逃避什么工作，如今却因为没有及时回复工作消息就被公司通报批评。

真实情况是怎样的？

之所以周末在家休息没有到公司上班，主要是因为前一天下班的时候，他没有收到任何需要加班的休息，而且双休日本来就不是正常工作日，因为非工作休息就要被通报评批，于情于理也说不过去。况且平时工作需要加班他都已经加了，结果如今公司还要求他周末的时候义务加班，他无法接受。

看到这里，你还会认为这位大学毕业生玻璃心，把职场当儿戏吗？一个敢于站出来维护自己合法权益的职场新人，到了人事的嘴边就变了个味儿，其实很多时候并不是90后的职场人不懂得吃苦，只是现在的职场人越来越没有那么好骗罢了。

这家公司理直气壮的让员工在周末的时候加班，结果却不愿意按照《劳动合同法》的规定支付加班费，当然，如今很多用人单位存在着这种现象，并不是单单只有这一家公司这样而已，很多员工即便公司不肯支付加班费，为了生活依旧会选择加班完成任务。

但是你不给加班费就算了，还在公司的内部群里面当着所有人通报批评我，请问你又凭什么去指责如今的90后的员工不愿意吃苦呢？

病态的企业文化

不少职场新人表示，自从工作以后，加班突然就成为了每个职场年轻人不得不面对生活常态，有相关机构专门针对加班走了一份调查，从1150分调查报告中得出结论：在寻求狼性文化和快速增长的创业领域中，加班其实就是一种默认的法则，几乎没有哪个创业公司敢说自己不加班。

对很多公司而言，安排员工义务加班仿佛成了节省成本最有效快捷的方式。然而根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后才可以安排加班，而且每日加班时间不能超过一个小时，每个月不能超过36个小时。

即便所有人都查清楚我国法律对劳动者加班的规定，然而 不少公司还是若无其事的安排劳动者进行无偿加班，这样明目张胆的违法用工行为，让不少员工敢怒不敢言，然而最后还是只能忍气吞声的接受公司的安排。

其实这就是一种变态的企业文化，不知道从什么时候开始，加班竟然和拼搏上进画上了等号，似乎加一个员工的月加班时长成为了判断他是否优秀的重要依据，有的公司更是强行规定：连续3个月加班时长在最后十位的员工，予以辞退！

更为可怕的是，加班这种企业文化，正在渐渐地被大众给默认，上班族的身体情况因为长期的熬夜加班的习惯，出现越来越多的高血压、糖尿病患者，毫不犹豫的说，996的工作方式正在透支着年轻人的身体健康。