招聘过程中的几点小感悟、小建议

    前一段时间，在****招聘软件上发布了几条招聘信息，普普通通的2-3个职位，没想到不到一天的时间被关注量总和超过500人，我的沟通数量也超过100人。其中不乏有条件特别突出的，当然大多数求职者的水平还是不相上下，通过浏览这几百份的简历与简单的沟通，我总结了几点小经验，也许对小部分求职者会有帮助（完全是个人体会，不喜勿喷，不碍大雅，小众受益）：

    一、 简历对于求职者来说就是自己的第一块敲门砖，这个门到底该怎么敲？你是想轻轻的扣一下，试探试探有没有人在，还是重重的砸一下，把里面的人吓到，还是不失礼貌的来拜访，都取决于你对应聘这个职位的信心到底有多少，更深层次的可能会让HR感受到你是怎样一个人，这也是给HR留下的第一印象。

   制作简历要走心，投递简历更要用心，海投不是不可以，但想要成功率高还是建议有针对性的去敲门。

  二、当HR主动和你联系，说明最起码你的简历里面有能打动她的东西，无论是工作经历，年龄，还是…………（巴拉巴拉），肯定是有被看中的某一个点在里面；当出现这种情况，建议求职者先去了解这个企业，了解一下企业文化，历史背景，然后再分析，自己的哪个点契合了HR的需求。

  三、了解过后，如果求职者觉得对公司感兴趣，请主动出击吧！机会都是自己争取来的，和HR聊天的过程请注意你的素质、素养还有你求职的目的以及对这个职位的迫切需求。

  四、即使当下一刻HR没有理会你或者没有给你面试的机会，但她想起这个职位的时候，会在第一时间想到你，这就是你自己争取来的机会。

  其实，也许你是在骑驴找马的过程中，你的表现，你的态度人家马上可以感受的到，机会留给的也许不是最适合的那个人，但一定是最需要的那个人，因为最需要的人永远时刻准备着，这就是机会永远都会留给有准备的人。