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面试了15家新媒体运营以后,我总结出了这些面试经验!

2017-09-06  本文已影响309人  张老幺

话说招聘行业有个“金九银十”的说法,估计最近有很多小伙伴在另寻良司。

今天我把面试过程中遇到的问题总结一下。提供一些思路,希望给大家一个参考。

新媒体或者运营的童鞋可以看看。

先随便抛几个面试遇到的问题,大家思考一下:

请花15分钟写一个活动文案,要求150字以内。

请用3分钟做一个自我介绍,让我记住你!

请对我们的公众号提出一套优化的方案。

这几个问题,我们后面一一谈到。

先看一般的面试套路

第一个问题:请做一个自我介绍。

面试官问这个问题的时候,除了有个对你有个基本的了解外,也是趁这个时间再浏览一遍你的简历。

在自我介绍环节,说的不要太简单,也不要太细致。

不要一句:我是在公司负责新媒体运营的,就结束了。

也不要说得太多,不给面试官交流的机会。

一般的回答套路是:

1、自己的基本信息(姓名,年龄,来自哪儿,经验多久等)。

2、按最近的顺序介绍在公司的工作情况(包含公司所属的行业)。

3、介绍具体工作内容时,可以根据他们公司的要求重点说。比如这家公司主要看重的原创撰写能力,还是活动策划能力。你在说的时候可以重点突出这方面的经验。

如:我叫xx,来自北京3年多时间,有2年的互联网运营经验,上一家公司时做XX的,产品是XX。我在这家公司主要负责新媒体运营工作。工作内容主要包含三大块。

1、第一块是主要新媒体平台的运营。包括文章,文案撰写。包括但不限于微信公众号,还有微博、头条号、xx等平台。

2、第二块是活动策划,进行产品的推广和用户转化。

3、第三块是用户维护, 主要集中在促活上。

您想了解哪一方面,我再进行详细的阐述。

大概介绍完以后,面试官会对你其中某一个经验进行详细的询问,比如:

你的文章都是原创么?能看一下你以往写的文章么?

面试前一定挑几篇觉得写的不错的文章准备好。(并简述文章的优势,达到多少阅读,带来多少转化,被大V转发等等)

新媒体的面试还会问到比较多的一个问题是:

你写一篇文章大概的思路和流程是?

一般可以从以下这几个方面去回答:

1、先确立选题

2、确定选题的切入点(同一个选题可以从不同的角度去写去分析)

3、文章要表达的中心思想

4、文章的形式(风格)

5、素材的确认(已有的和需要寻找的资料)

也就是(论点-结论-论据-解决方案)

另外问的比较多的以一个问题是:

你觉得写文章最重要的一点是什么?

你平常写文章是如何选题的?

我一般会说文章的选题比较重要。

选题一般从四个方面去入手:

1、用户反馈(解决用户痛点)

2、自身特质(自家产品或者服务要推广的内容)

3、竞争对手信息(他们已经比较受欢迎的选题)

4、热点相关(和自家产品性质结合)。

再用一篇文章具体举例说明这个流程。

关于活动或者用户问题就是:能举一个你比较成功的策划案么?或者如何进行用户维护的?

这时候,就要从整体—局部回答这个问题。

项目背景—目的—流程—效果等都要比较完整的表达。

并阐述你在其中所做出的成绩及闪光点。

另外面试新媒体运营,可能会让你对他们公众号做一个运营方案等等。

可以从定位入手:包括内容+互动+视觉

内容加视觉就是这个公众号的调性。(是走文艺范儿,还是逗比范儿....是深度的,还是轻松的)

还有它的表现形式(视频?文字?)....等等

电商性质,还是品牌宣传....互动方式是不一样的。

如果让你给个优化方案,也可以基于这三点再深入挖掘。

有时候还会给你布置一道作业回家做,可能是一篇文章。看具体情况。因为不用临场发挥,回家可以慢慢思考完成。

以上这是比较常规的。

还有一些非常规的如文章开头:

请花15分钟写一个活动文案,要求150字以内。

需要快速反应,如果感觉突然没有思路,建议就从它公司的产品入手(更容易打动对方),借助节日或者热点给想一个方案。

请用3分钟做一个自我介绍,让我记住你!

这种面试官感觉气场比较强大,你就要抛弃正常的自我介绍。突出自己的特点和优势,及自己的规划等。可说说对他们产品的理解。

最后说一点的就是,面试运营方面的职位,一定要提前对面试有所了解。因为面试官总爱问:我这个产品怎么去运营等等类似的问题。

虽然运营的方法总结起来好像就那些,可以通用。但这种问题最好不要把运营的所有方法罗列出来。

比如:你这个可以通过做活动,通过互推....等等回答(等于没答)。

最好根据它的产品特性,去建议一个最适合的运营方法,详细阐述更好......比如卖货的,多说一些电商的玩法....

另外根据你面试的职位,偏执行还是管理,回答上也会有一些调整。这是一些基本的新媒体运营问题。

最后补充一点,面试官会问你还有什么需要了解的。

可以从:目前运营团队配置,项目目前进行的阶段,对方公司做新媒体运营的目的、考核要求。此岗位最看重的能力,发展空间,公司的竞争力是等等。

在没有到谈工资阶段,不用问待遇相关的问题。

你还遇到哪些运营面试问题?欢迎留言~

以上提供一点是思路,希望对你有所帮助!

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