Elaine 100天职场进化｜如何适应一个新的行业或公司？

现代职场上的变化比过去多得多，因此，适应性能力比过去显得更为重要。

担任了新职位，在一个完全不同于以往的环境中工作；

需要和远在另一个半球的同事们通过网络协同工作，并处理不同语言、文化、工作风格及进度的问题；

收到了一个新的客户的反馈，而他们与和过去的客户的风格完全不同，上一次会议使人非常难堪；

我的部门需要和另外一个部门合并，并接受一个新领导的管理；

公司在一次行业危机中受到很大的波及，部门被撤销，而我需要进入一个新的部门工作，面对完全陌生的工作内容、同事、客户。

困难的局面会让我们感觉自己很脆弱，而且无能为力，因为我们”认为“这些都是客观情况，个人根本无法改变。但是如果这时候，我们能更积极地进行反思，就有助于帮助自己摆脱困境，成功地应对挑战。

面对不如意情况和障碍的时候，保持乐观的态度是领导素质的基本体现。

要理解变化是正常的现象，并且花时间去解决变化带来的难度。可以和团队一起召开头脑风暴会议，询问哪种方法是能够应付现在的困难局面。调节好自己的心态，并向团队传递一种“我们可以做到”的信念。集中大家的智慧，允许大家更机动性的工作，如在家加班，以减轻大家的心理负担。

在适应性能力方面，面对人的适应性比面对环境的适应性要困难得多。即使在最小的企业中，也有各种错综复杂的人际关系和企业文化，要顺利地开展工作，对这一点就绝不能疏忽。

由于传统文化的关系，很多人对于灵活处理各种复杂关系心存顾忌。他们认为卷入到公司的政治漩涡中，对自己发展不利。但是希望自己有更多适应性能力的人，必须要了解和掌握处理复杂关系的高级技能。所谓的“办公室政治敏锐性”并不是攫取权力，为自己谋私，而是在特定的情形下施加影响力。甚至这种影响力和职位、层级并没有直接关系，而是和你怎样为自己创意和想法合适的找到支持者有更大的关系。

具备适应性能力的员工至少在以下方面有所作为：

１、了解企业文化和背后的价值观

２、了解公司非正式的影响机制和人员。

３、了解不同部门的利益表现方式。

４、了解公司目前的发展重点、关键项目、甚至主要压力来源。

５、了解本部门同事的沟通风格和利益诉求。

你的适应性如何呢？

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来源： 职场E姐（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。