如何完美回答面试官“我们为什么要雇用你”的问题？

通常在面试的尾声，面试官会抛出这么一个问题：“我们为什么要雇用你？”，“给我一个录用你的理由？”，“为什么我要选择你？”

这个问题有一定的攻击性和压力性，问到这句话的时候，面试官对你有了一定的认识和了解，对你的性格、能力也有了一定的判断，总体来说，你还是比较符合这个岗位的需求的。但是这短短的十几分钟，一锤定音是有一定的误判风险的，即使阅人无数的领导也是一样，所以他通过这个问题可以看出你对自己是怎样的看法。

总之，面试官是想通过这个问题判断求职者的临场应变能力、工作能力、说话水平、自我认知程度以及对外界质疑的心理承受能力。

回到问题本身，在明白了面试官的意图后，我们该如何回答呢？

我们先采用逆向思维，倒退一下这个问题：

1，公司选择雇佣你，是因为你符合岗位的录用条件。

2，岗位的录用条件是什么？

3，符合条件的应聘者有很多，为什么一定是我？

4，我有独特的优势，创造更大的价值。

所以，这个问题的根本是：我能为公司做些什么？

在回答这个问题之前，我们先来看看网上一个比较流行的说法，剖析一下这个答案到底好在哪里。

我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。

目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

可以看得出来，这个案例前面是推销自己给公司创造的经济价值，后半部分是与公司的匹配度，这也就引出了回答这个问题的2个标准：

①， 对岗位的匹配度。②，对企业的价值。

下面是我应聘百胜餐饮的物流中心岗为例：

我对这个问题的回答分成两点：首先我想说明我和这个岗位的匹配度相对较高，其次我将阐述我对贵公司的价值。

首先是匹配度的问题。在刚才的自我介绍后，相信您已经对我有了基本的了解。而贵公司岗位要求中，提到了以下几点：

1，物流管理专业，交通运输类相关专业。

2，优秀的学习能力，逻辑思维与数据分析能力。

关于第一点，我是物流管理专业，系统的学习了物流管理，仓储配送，供应链管理等知识，参与并分析了10+物流运营成本案例的解决法，给出了合理的建议，以及在实习公司仓储部6个月的实践，将所学专业知识和工作中的突发事件相结合，保证了部门一天的正常运营。

对于第二点，我想说我快速学习的能力以及具有的统计和数据思维。

在大四的时候，我在三个月里，零基础学完了统计学，并举一反三。

数据采集时，如何抽样？做多大的样本？接受多大的抽样误差？

问卷设计时，问卷的信度是否符合要求？效度有多大？

数据处理时，频数怎么求？

数据分析时，采用哪些工具，比如Excel，SPSS，R语言，tableau，如何建模，预测，可视化？

这些都是我擅长的。

最后谈一下我能给企业带来什么：作为一个在物流行业2年的新人，我不会妄谈能给贵公司创造多少价值。但我能保证，我将是一个具有足够可塑性的员工。如果能加入贵司，在良好的氛围和足够的实践中，我一定能迎来一段陡峭的成长曲线。

之前的工作经验，基本掌握了该岗位需要的各项技能。此外，我通过官网，微博等对贵司的工作氛围已经有了基本了解，以此为前提，我认为自己能迅速适应环境变化，保质保量完成工作，并在力所能及的范围内主动承担额外的任务，在锻炼自己的同时减轻同事的负担。

我是君住鹏城，欢迎大家互相讨论，交流职场问题，共同学习进步，把更优质的内容传播给需要的人。