体制内自毁前程的四种行为，如不及时改正，迟早被清算

体制内，我们不仅需要具备专业知识和技能，还需要掌握一定的职场智慧。有时候，一些看似无关紧要的行为也可能对我们的职业生涯造成重大影响。不仅会损害个人形象，更可能加速自毁前程的步伐。在这里，老白总结了四种体制内自毁前程的行为，如不及时改正，迟早会被清算。

一、胆小怕事性格懦弱

胆小怕事主要是由于性格原因造成的，因为性格天生懦弱，只会老实巴交地做事，唯恐麻烦事情找上自己。因为太过老实，过于追求质量，生怕有一点失误就可能被领导怪罪，因为过得太过小心，等真正地在工作中被领导挑出毛病后，他们都不敢去承担责任，会站在别人的身后，畏畏缩缩。只有等到别的同事站出来承担完责任后，他才会安心。胆小怕事是体制内非常忌讳的事，因为每个人的工作和发展都不可能是一帆风顺的。每一颗种子都需要经受日晒雨淋，否则就不可能茁壮成长。性格太懦弱，胆小怕事不敢担责的人最终也难以成大器。

二、缺乏独立思考能力

在体制内工作，几乎所有的人都走过弯路，很多人认为没什么背景，没人指导，所以很难判断哪条路好走。实际却是不是缺少指导，不是欠缺经验，而是没有站在自己的立场上独立思考，缺乏独立思考的能力。其实新人刚进入体制，会听到很多声音：有权威领导的、有直属小上司的、有老同志的、有老油条的……大多数人都会陷在这些声音洪流里，判断不出哪是好哪是坏。最后能做的只是都相信、都听从。但是作为一名年轻人很难做到清醒又高瞻远瞩，但希望我们从开始就保持独立思考的能力，不要盲目服从，也不要全盘否定。无论听到怎样的声音，都养成独立思考的习惯。平时注意积累自己对形势的判断力和对问题的分析能力。在大的决定面前，多听听别人的意见，最后听听自己的意见。

三、凡事以自我为中心

在体制内工作，我们都会听到领导说这样一句话，就是，在工作中，一定要“摆正自己的位置”。这句话，乍一看，很好理解，但是仔细品味一下，领导还有下一句话没有说就是，不要什么事情都以自我为中心。体制内，往往有一些人总是以自我为中心，从来不考虑别人的想法，在与同事的相处时，总是按照自己的想法来，很容易就受到别人的排挤。同样都是在一个单位里面，其实彼此之间都是平等的同事关系，如果你非得以自我为中心，认为别人就应该尊重你的选择，别人就应该围着你转，这时候你的心态其实就已经出现了问题，你和别人相处的时候，自然关系也不会好到哪里去。

四、怨天尤人爱发牢骚

在体制内往往有这么一种人，这种人骨子里都刻着“心比天高、命比纸薄”的基因，抗打击能力超差，如果遇到工作任务不够顺利，或者是受到了领导的批评，这种人都要难受半天，还要到处宣泄。尤其是喜欢跟同事抱怨，要么抱怨领导能力不行，要么抱怨领导对你不公。其实只要发牢骚，本质上都是对领导不满。工作上的牢骚，根源在领导，利益上的计较，内心必定怪领导，人际关系的牢骚，矛头也是领导。任何下属的负能量都会冲击单位的氛围，都会影响领导的心情和思路，虽然领导不一定明确说出来。反映到具体的用人方面，领导一般不会重用爱发牢骚的人，这是人的天性，无论什么人当领导，也不会提拔怨天尤人爱发牢骚的下属。