用利益去考验人性，你也许会输

趋利避害是人性，所以义才可贵

为什么很多人明明能力出众，但日子却过得特别差呢？其实很大程度上就是因为他们对人性的了解不够深刻，没有悟透“利”和“义”这两个概念的深刻内涵。

他们在本该争名逐利的时候错过了机会，在该讲道义的时候又为了利益去撕扯。接下来我们一起我们一起理解下何为利、何为义。

Q 利和义存在的必要性

首先，何为义？义这个字其实来自中国传统的儒家思想，“义者，宜也”，简而言之，就是在“仁”的思想指导下，做该做的事情。

义，是仁的外化。孟子曰：“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。两者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。生，亦我所欲也，义，亦我所欲也。两者不可得兼，舍生而取义者也。”

什么意思呢？鱼是我想要的，熊掌也是我想要的，如果两者不能都要，我便放弃鱼而获取熊掌。生命是我想要的，道义也是我想要的，如果两者不能都要，我便放弃生命而获取道义。所以在孟子看来，义比生命都重要，更何况是利？
虽然孟子的说法和人类趋利避害的本性不太相符，但这是中国人的精神支柱之一。

如果人人都舍义而逐利，那么整个社会就会变得冷漠无情。所以，从这个方面来看，义当然是需要的。

再深入一点分析，人都是群居动物，不同区域的人聚集在一块儿，形成了一个庞大的组织，这个组织叫作国家。

那么从整个国家层面来看，如果没有“义”这种精神支柱做支撑，那后果可能就是产生暴乱，社会也会变得不那么安定。

“义”和我在《这就是人性》中分析的道德，本质是一样的。

你会发现，历史上的君王除了保证武力的强盛之外，另外一个比较重要的布局就是道德，也就是不断地向自己的民众宣传道德思想的重要性。

目的就是为了让人们能够讲仁义、守道德，思想上不偏激，从而减少不稳定的因素。

包括现在的公司想要做大做强，除了要有好的组织架构、好的管理方式外，非常重要的一点是确定公司的价值观。这也是从思想上保证人心安定，使员工能够更齐心地工作和互助合作。

那么读到这里，我们可以简单做个总结，就是说“义”肯定是有存在必要性的，但它不是天生就有的，而是后天习得的。

那什么是“利”呢？这个更容易理解了，简单说就是利益。

利益不仅包括物质上的利益，也包括精神上的利益。与“义”不同的是，趋利是人的一种天性。讲得再明白一些，就是人生在世，基本上所有的行为，都是以求利为目的，包括人类第一次爬树、第一次直立行走、第一次使用工具。

所以读到这里，你应该有一个认知：义是需要的，是人类社会得以稳固的基础，也是一个人处世的根本。利也是必不可少的，是人类社会发展的动力，也是生存下去的根本。可以说，正是人性中对“利”的渴求，使得人类能够在几百万年中生生不息，不断发展。

所以，“义”是需要重视的，但是重利的人也未必是小人，不过是人性的自然流露而已。
             

          ——《这就是人性2》