小王升职记

（命题作文，写与职场有关的故事）

得知小王提职副主任的消息，分公司的职工都很兴奋，提职之前需要民主测评，征求职工意见，小王百分之百全票通过。

同时也替小张感到惋惜，因为他们年龄相仿，小张的第一学历是本科，而小王只是专科，两人都是做管理工作。

小王今年三十七岁，在分公司内勤做管理工作已有五年。虽然学历低了些，但是她工作认真负责，业务能力强，尊敬领导，团结同志，分管的指标完成出色。

作为一名基层管理人员，上要对领导负责，保证各项工作指标完成，在同行业中排名靠前。

下要对职工做好培训工作，让职工在工作中不犯错误，或少犯错误。

小王的提职是有原因的，她是怎样做到的呢？

01、学习是一个人前进的不竭动力

小王知道自己文凭低，三年前参加了成人高考，拿下了本科文凭。

管理人员文字表达能力很重要，她就利用业余时间参加了网络上的写作培训班，经过几个月的学习，她的写作能力有了明显提高。

还经常在公司的文学园地栏目发表文章，参加公司举办的演讲比赛，自己写稿，练习口才，尽力地展现自己，获得过公司演讲比赛二等奖，自己在公司上下也有了一定的知名度。

业余时间她经常撰写论文，投稿到科技部，在系统内屡次获奖。申报了副高级职称，评比过程中，有论文的优势也顺利通过。

02、做好绩效考核工作，规则面前人人平等

做好绩效考核工作，是指标完成的关键。

每年年初，小王都依据上级的考核指标和分公司工作的实际情况，细化考核指标，制定绩效考核方案。

工作指标完成的好要奖励，差的要处罚，做管理工作难免会得罪人，有的职工工作不认真，出现工作失误，她从来都毫不手软。

对工作中出现的差错，实行了三不放过原则，既问题原因查不清楚不放过；责任人没有受到处罚不放过；整改措施未落实不放过。

有的职工找到她，让她高抬贵手，下不为例，她耐心地给职工解释，严格按规定执行。

如果是新出现的问题，她还跟着一起负连带责任，也要受到处罚，职工心服口服，工作失误明显减少。

03、创新职工培训工作，减少工作失误

要想更好地完成工作指标，培训工作必不可少。

很多职工对培训工作却不以为然，有的职工责任心强，觉得自己的工作没问题，不出错，就不愿意参加。

有的职工觉得有不懂的地方，及时问就可以了，干嘛要一起学习呢？也不愿参加。

以往培训，培训老师一味地讲，职工只是一味地听，参与度不高，效果不是很好。

怎样提高培训效果呢？小王想出了一个办法，以演节目的形式调动职工的参与度。

她要求每个月，每个班组出一个演出节目。

比如，客户来办理业务，要怎样接待，怎样沟通，才不会被投诉。

由一个职工演客户，一个职工负责接待，让其他职工看，大家参与其中，培训现场经常笑声不断 。

结束后，让职工说出好的做法有哪些，差在什么地方，最后由培训老师做现场总结，起到了很好培训效果。

创新培训后，职工喜欢上了培训工作，减少了差错率，更好地完成了各项工作指标。

04、困难面前不退缩，争先意识强

去年，公司需要上一套新的信息管理系统，需要在一家分公司试点。

小王得知这一消息后，主动向领导汇报，争取在自己分公司试点。

有的职工不理解她，认为多一事不如少一事，还给大家增加工作困难，太傻。

小王却不这么想，先上线先适应工作，遇到问题好解决。

在上线初期，要求新老系统同步运行，需要在晚上下班后对新系统测试，经常要忙到很晚。

小王就放弃个人的休息时间，带领几个业务骨干同软件开发人员一起工作。

熟悉新系统的运行环境，保证老系统数据的准确性，对出现的各种问题及时解决。

有时要忙到一个通宵，短暂休息后，第二天还要正常工作，但小王毫无怨言。

经过几个月的努力，新系统成功上线，并在其他分公司顺利推广。

有人说小王爱出风头，一个女同志不知道多照顾家，一天就知道工作，但小王却不以为意，每次都淡淡的一笑，不解释，依旧很认真的工作。

而小张每天按时上下班，公司的其他事，他从不参与，在国企单位，工作只要不出啥大的失误，每月工资也不会少，所以这几年，他一直籍籍无名，不温不火。

像小张这样混日子的人不少，一眼能看到退休，他们拈轻怕重，感觉自己很聪明，实则最愚笨。

身在职场，不努力学习，不认真钻研业务知识，就可能被淘汰；管理工作不创新，就没有活力；还不能怕得罪人，总当老好人，时间长了，大家就不会信服你；遇到问题要攻坚克难，奋勇争先。

不要抱怨自己学历低，家里没有关系，认为自己没有上升空间。当然，有关系更好，但无论是谁，不努力工作，没有工作业绩，也不可能提职。

无论做任何工作，都要全力以赴，努力钻研，职场同样相信一份耕耘一份收获，机会总是留给不断进取，努力拼搏的人。

会议室一角

齐帆齐商学院13期新媒体写作特训营（19）篇1824字，累计23466字