肢体语言和结构化面试笔记

口头与肢体语言的一致性：手放在嘴唇，怀疑。 跷二郎腿，散漫 。前倾，认可 。坐边上,不安，想走。

1、认知结构化面试和非结构化面试，现在使用更多的是使用结构化面试，针对工作岗位的一个要求和职责提前设定好面试问题。从候选人，做过什么，能做什么，会做什么。

2、结构化面试问题类型：
（1）背景性问题：应聘者的背景:自我介绍，老家，离职原因等 。
（2）知识性问题：考察应聘者具备的能力，资质，证书，专业性问题 。
（3）思维性问题：考察应聘者思维，分析问题能力，结合现代热点询问 。
（4）经验性问题：之前做过哪些事情，之前有哪些经验。
（5）情景性问题：考察应聘者反应能力，处理问题能力，设定一个情景怎么反应，怎么处理问题，且是在日常工作中会遇到的问题 。
（6）行为性问题：关键行为事件，行为事件访谈法：基于过去成功案例的行为，推断未来处理相同实景下处理的能力， 在事件中充当什么角色，最后事情达到的效果是什么样的，遵循STAR法则，S：情景 T：任务 A : 措施/行动 R ：结果。