一个月三千块的工资，你还想怎么样！

曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出。

我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”

琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？

当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。

但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。

因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。

当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；

又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。

在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。

那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。

他们关心的是要不要加班。

而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。

因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。

试问，要做好哪项工作不是如此？

以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”，而不是“做好”。

举个例子。

我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。

顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。

她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。

大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——

在金钱上，差距是一倍；

在成就感上，差距无法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？

其实，谁会在一家公司干一辈子？

在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。

不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往。但对于新人而言，小公司也有小公司的好。

大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。

而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——

当然，前提是你愿意学。

如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零。有可能变成正数，也有可能变成负数。

很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——

这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。

白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

“万般带不去，唯有业随身”。

这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。

有这份“业”在，不愁找不到舞台。

但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

工业社会的两大特征——

1，确定性的组织结构。混得好的路径是攀爬。

2，从中心到边缘的信息流程。混得好的重点是推销。

而信息文明正好相反——

1，不确定的协作方式。

2，去中心化的信息流程。

做好自己这个“点”，随时准备应对不确定性。

除此之外，就没什么好做的了。