“老板说加班是为了培养我，不给我加班费”“快让他闭嘴吧”

说个朋友的真事儿吧，这件事情教会了我：

加班没问题，关键是你付出和回报是否成正比。

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朋友老贺，他比我大几岁，应该是，零八年前后去广州工作。

他一开始去广州貌似也是因为社会经验不足，几乎是叫别人忽悠去的，去了之后都没有落脚的地方，

一开始真的很被动，身上的存款很快见底，好在他英语好，在广州那样外资发达的地方，找个糊口的工作也不是特别难。

当时他急于在大城市站稳脚跟，面试的第一家给他offer的工作，他就很兴奋的去上班了，我们这些学弟学妹当时还没毕业，很好奇问他在那边工资多少，他说：

试用期八百元，转正之后有一千五！

额，我记得当时，我上学的那个城市，没有广州辣么发达，好像在私企上班的员工工资最少也有两千元了。

那时候还没有微信什么的，主要是通过空间看他分享自己的生活状态。

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只知道他那会儿非常非常忙，几乎没有什么节假日，周末也经常看他穿梭在广州的大街小巷，挤公交坐地铁去拜访客户，去拓展业务；

他还自学了一个设计软件，说是公司当时需要设计一些广告，他就自告奋勇承接了这份工作，利用休息时间，给公司设计各种海报，公司直接少雇一个人，就搞定了这些事情。

然后他老板说：小伙子，你很有干劲嘛，给你提前转正了，工资一千三拿好。

纳尼？不是一千五嘛？

哦，那两百是社保，做财务的老板娘直接帮你扣好了。

行吧，一千三就一千三，老贺还是喜滋滋地奋斗着。

前面说他是因为英语好才得到这份工作的吧，他那个公司主营的业务是帮有钱人家的孩子对接国外的夏令营、冬令营这一类的事情，类似于少儿版的留学中介。

刚开始进公司，他的岗位是办公室文员，专门负责接听国外机构的来电；

后来不知怎么的，老板又派给他很多工作，一开始是让他去给孩子们做接送机，后来干脆拜托他带团，也就是从国内带小朋友们出国，负责照顾孩子们在国外的衣食住行以及安全。

只要是帮亲戚带过小朋友——哪怕你只帮忙带半天一天的人都知道，照顾十岁左右的小孩子，是一件非常，非常，非常辛苦的事情。

而且，他是带团啊，一带带二十几个金贵的富二代啊，镶金带钻的祖国的小花朵啊。

他老板对他说：

小贺啊，你语言好，在国外能搞定沟通和交流，能者多劳，锻炼几次之后，我给你涨工资。

好，拿着一千三的工资，就这么“锻炼”了几次，老板按照当初承诺的，给他涨了工资：

一千八。

而且带团出国这肯定是出差吧，然鹅并没有一分钱的出差补贴。除了在国外的吃饭住宿，公司一分钱补贴都没有发给他。

而这时候，已经是2011年了。乡亲们，那可是大广州啊，不到两千元的工资，叫人咋活呀。

与此同时呢，他老板可一点都不含糊地给自己改善生活。

自从有了老贺这个得力干将，老板赚钱的速度堪比火箭发射，又是换房子又是换车，但从来没想过给他这个任劳任怨，只拿两千块工资的老黄牛一点辛苦的补偿。

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老贺在那家夏令营公司做了三年多，可以说是忍辱负重，卧薪尝胆。但他有他的打算：他希望自己有一个比较完整的、有丰富项目经验的职业履历，这有利于增加他未来跳槽的砝码。

事实证明，他的选择、他的隐忍都是正确的。

从那家扒皮公司离职后，老贺在2012年前后找了一份新工作。

新工作，谈好的待遇是年薪二十五万，奖金绩效单独算；

这薪资，在当时可以说是一个大跨步，直接迈入中产阶级——我一点都不惊讶于他的暴富，因为他的能力的确配得上中产的薪资待遇。

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其实现在在网上会有一种戾气很重的声音，就是：不能提加班，一提就跳脚，加班就是万恶的老板在无耻地剥削员工……

但是事实真的如此吗？

不合理的加班、过度的加班，的确是要抵制的，这个不容置疑；

但现在随着职业的细分和现代人生活压力的增大，似乎，加班成了很多职场人无法绕过去的话题。逃避也没用，跳脚也没用，因为事实清晰如此。

有些职业，工作时间相对而言比较机动灵活，他们的工作不能简单地用朝九晚五来概括，正常工作和加班工作的界限相当模糊，比起常规的作息，他们的工作时间只多不少；

还有些职业，因为薪资相对别的行业较高，所以用人单位会对他们的工作时间和工作产出有较高的期待，员工拿了那么高的薪水，其实就是变相的加班费，给自己的老板创造更多的价值。

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这里举这个例子其实并不是想鼓励同学们不要去加班，加班的人很傻这种想法，

而是说，你加班的时候要想想自己付出的跟你收获的是不是成正比，比如我们互联网行业，薪资本来就会高一些，我加起班来也没有太多的怨言，毕竟我可以理解为，我的加班费已经包括在我的工资里了。

很多时候，员工要的不过是个“公平”二字。

所以在这种时候，作为一个成年人，就要主动培养自己对职业规划的把握，和对一份工作的本质的判断能力。

苦不可怕，累不可怕，加班也不可怕，但是我们要搞清楚，加班是否会给给自己带来好处？是否能在这些工作中学到有用的东西？老板或者公司，是否有在乎过你的付出？公司是否在和你个人一起成长？

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说到这里想到我之前待过两年的一家公司，老板做技术出身，人很朴实，我加入公司的时候，公司刚刚创业第三年。

令我感动的是，虽然公司在那一年赚钱并不多，但是到年底的时候，老板给全体员工设置了很多有分量的年终奖，用来奖励为公司辛勤付出的员工，比如最新款的水果手机、水果笔记本、境外双人游往返机票、各种白色家电等等。

然而他自己一直开着一辆车龄好多年的二手捷达，直到去年才换了车，而且据说是给他老婆买的，自己借来开开。

我觉得在这样的老板手下做事，加班好像都没那么苦了吧。

因为他的员工非常确定，自己的付出是有人看在眼里的。不是自我感动，而且是有真金白银的物质回报的。

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所以，对于「加班」这件令所有职场人都百转千回的事情，我的看法是：

一，如果实在是被剥削的厉害，我觉得大可不必用圣母情怀感动自己，有更好的机会飞走便是；

二，假如你进的是一个以加班为常态的公司（比如大部分软件企业），那你进去之前就要做好心理准备，掂量掂量自己的薪资和付出，问问自己到底能不能接受用工作时间压榨休闲时间，合则聚不合则散嘛，没必要矫情；

三，这一点很重要：如果工作真的很忙，而且你也做出了自己的选择，愿意接受这份很忙的工作，那么，赚钱的同时，请别忘了爱惜身体哟！

来源：吉姆妮成长日记

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