如今社会，企业风起云涌，你方唱罢我登场，比薪资比福利比氛围比前景比期权比职位，浮躁的一塌糊涂，但生在这个时代，又作为一名招聘HR（招聘狗），尽管你不适应这样的生存法则，回家后躺在沙发上看宫崎骏老师的千与千寻，却还是逃脱不了被同化的厄运。还不是只能乖乖的给面试者赔笑脸哪！

还不如静下心来，好好整理一下手上资源，总结经验，杀出一条自己的血路！（好壮阔！不四嘛！）

今天BB小编想分享一些自己招聘的心得体会供大家参考，有的是反面教材，希望大家不要犯我一样的错误。（有时候做反面教材也很开心哪！大家不嫌弃的话！关注BB啊 ~~看到没~右上角右上角）

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做饭你得有锅，吃饭你得有筷；要是你老板让你招聘，又不给你预算，那你还是趁早跟老板say goodbye吧！现在都是拼老板的时代，羊都快赶上吃肉了，你连草都不给，还想招人，趁早死了这条心了要！

招聘前期准备：

一、行为准备；（问大家几个简单易懂的问题哈）

知道你目前所在的这家公司的核心竞争力吗？

口头阐述做过准备吗？听上去专业吗？

知道你们公司临近的竞争同行企业吗？

竞争力（优劣势）分析做过吗？

对公司目前的招聘平台用的熟练吗？

知道目前你们公司紧急招聘的岗位是哪些吗？

知道目前要招的过来公司干嘛的吗？

书面的岗位要求和任职资格跟部门负责人口头沟通过吗？

电话面试你会吗？

电话里面面试者就问薪资，你该不该告诉他？

二、思想准备

面试者莫名其妙放你鸽子，能忍吗？

反思过原因吗？

好不容易过来了，面试没有成功难过吗？

想过为什么吗？

初试、复试、跟面试者要聊什么知道吗？

好不容易通过公司面试了，人家看不上你公司，无奈吗？

各方面都好，就是薪资还在纠结，有方法吗？

都入职了，过几天人就跑过来说：还是算了吧，谢谢你！无措吗？

人都已经走了，受伤最深的是你，业务部门还在埋怨你找人不给力，火吗？

好了，人都招齐了，但是就是没业绩，压力又到人资部了，急吗？

OK，我的分享结束了，谢谢大家！

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当然没有这么简单！话题才刚刚开始，这么多问题问的你是不是觉得招聘狗能存活到今天，队伍还如此庞当简直逆天了！（稍安勿躁，别急，这个问题不是一天两天一句两句能说完哒！）

其实我个人觉得，上面的这些问题，如果都解决了，招聘其实进展起来就非常快了。我是某家医疗公司的招聘HR，入职两个月，研发人员，市场运营中高级岗位人员共43位，如果不跟好的数据比，这应该是比较正常的数据，不过我知道，身边的同行朋友有些陷于招聘的漩涡出不来，这样的数据做起来也困难，每天都承受巨大的压力，不停的在简历的海洋里游荡，迟迟没有满意人选到位，思考良久，还是觉得应该写写自己的拙见，供大家参考，在招聘的路上避免走不必要的弯路，有共鸣的话，那是最好的鼓励！

第一步：你要认识到，这将是一项巨大的工程，需要你短时间内整合公司的招聘资源，分清形势。只有充分了解了你的武器，才会用它去消灭你的敌人，保护你的战友。

第二步：理清脉络，三样东西。

1、企业介绍

相亲都有自我介绍，有没有房，有没有车，性格爱好；

招聘也是一样，而企业的自我介绍是公司招人的根本，而作为招聘HR ，能否做出一份出色的企业介绍，也是考量每一个HR的准绳，简单分为传统型和活跃型，个人认为跟企业的性质没有太大关系。

传统型公司企业介绍：

非传统型公司介绍：

（在这里闲话一下岗位目的哈）

为了8888888888在888888做88888888

栗子一枚：人力资源经理

为了有效配置，合理开发企业人力资源，在企业战略和政策的指导下，建立人力资源管理 ，体系，提高员工绩效。

岗位要求：是面试者入职之后，需要做的做的事情。

任职资格：公司对面试者个人能力要求的最低标准。

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第三步：学会电话面试

这里小编觉得还是有绝对的话语权的，因为我们公司面试的90%以上，都是我先进行过电话面试的，总结下来，电话面试的精髓：问题不在于多，而在于简；语气不在于装逼，而在于拉近距离。重点在于：一定要专业！（不知道这么说大家能不能理解）

电话面试的过程是双方初步了解的过程，不能让人感觉你在装逼，而是要给人你很牛逼的Feel！

怎么做呢？

那就是专业啊~要求播音员般浑厚值得托付的嗓音，又要有电视购物般的激情澎湃让人不想错过，这个有则幸运，没有........那只能哭会儿！

先稳（糊弄）住，一段你精心准备的企业口头介绍完毕之后，就要开始询问他之前的工作情况了。在此，我要奉劝大家一句：不要试图一通电话就能分清善恶美丑，更不要人家家电话不把你放眼里，就觉得这个人不适合公司。不见一面咋知道！

所以这里就要明确，你电话面试的所有意义：把他吸引过来！

至于怎么问，这里就不再赘述，刚刚也说了，工作技能重点问，其他情况选择问，基本满足条件者，很神奇的，只要你约她，她就会头也不回地乖乖过来面试的！（一定要相信我，不信你可以试试哦）

当然这时会有小伙伴问：你跟他电话里面聊这么久，万一电话里面问你薪资什么的，那岂不是很尴尬？

当然，如果他问你薪资待遇，你就直截了当的说薪资待遇，那的确是蛮尴尬的，所以，他问你就要说吗？岗位要求上面没看到吗？找个工作，能力都还没展示就问老板自己几斤几两？他问你，你问谁去？是吧？

归根到底，看你怎么用个人魅力电话里面去征服这一个个的，也是蛮累的。大家赏脸看完这么字，希望有帮助啊，也不枉小编我码了这么久~~期待下期分享哦~~喜欢就要毫不犹豫的关注我哦~~么么哒~~

微信号：humanhear   作者：米库丫丫