一、何为职场？

人们总是在谈职场，那么首先我们就要搞明白什么是职场。

从死板的词义来分析，职场有狭义和广义两种理解。狭义的职场是指工作的场所。广义是指与工作相关的环境、场所、人和事,还包括与工作、职业相关的社会生活活动、人际关系等。 

简单来说，职场就是你因为工作而产生的一切与人和物的交互活动。

那么，是不是只有工作了的人才会涉及到职场呢？

显然不是。学生时代，打工的时候，也在职场啊。再有就是在校学生会、团委，甚至在社团里，再说小一点，班级干部配合老师开展的组织管理工作，都算是职场啊。

综上所述，职场的相关知识，对大部分人都很有用。

二、职场涉及哪些知识板块？

有人叫职场能力，有人叫职场赋能，名词千奇百怪，花里胡哨。

那简而言之，就是身在职场，我需要懂得点儿什么。

可以归类为三个方面：

（一）管理事的能力

简单来说，可以认为是技术和技能。简单一句话，就是把事作对的能力。

什么叫把事作对？

在正确的时间，对正确的人，做正确的事。

或者说

在合适的时间，对合适的人，做合适的事。

这在传统文化里叫做中庸。

这可不是某些同学理解的那种，混日子、和事佬之类的。

在孔夫子的思想体系里，中庸是最难做到的，是大境界。

中庸就是度，把握好度。

过犹不及，过头和没达到，效果是一样。

而中庸就在两者中间，最合适的那个点。

你们想想会有多难。

所以做事的最高境界就是中庸，张弛有度。

（二）管理自我的能力

管理自我包含两个维度

1.管理自我的时间

就是我们我们常说的时间管理。

除去每天6-8小时的睡眠，除去每天3餐1-2小时。大家日常的工作、学习、娱乐时间大约就是14-16个小时。但是这16个小时，你上班用去8个、学习用去4个，娱乐时间就剩下2-4个小时了。反正就是干了这个，别的时间就少了，做了别的，这个时间又没了。如何排序、如何分配这14-16个小时，是真正决定人生高度的关键因素。

上帝是公平的，每个人每天都只有24个小时，谁也不多一秒，谁也不少一秒。

上帝又是极其不公平的，有人寿命久，有人寿命短。这一下子能差出十年甚至几十年来。

而且有人精力好，有人精力不好。

有人可能会问，时间和精力有关系么？

有，不仅有，还有大关系呢！

有人天生精力旺盛，早起晚睡，白天不困，一天24小时，他能有20小时是开足马力的状态。这种人属于天生有成功的基础。那有些人一天只能有4-6小时是清醒的，剩余时间老是觉得迷迷糊糊、精神不振，这就属于天生精力差的。

精力好的时候，思路清晰，适合工作、处理问题。反之，精力差的时候，头晕眼花，经常容易出错，这个时候工作、处理问题，还不如好好休息、恢复精力，不然隔天还得弥补头一天犯下的错误，反倒是浪费时间和精力了。

所以我们说时间管理，就是分配时间，但归根到底，是分配精力。

如何做好时间管理，这又是一个大的课题，我们后面会专门开一个篇章。

2.管理自我的能力

这里我使用了能力一词，在我看来，它是比知识或者技能更高一层的说法。

具体解释，我认为，它包含着思维、三观、知识、技能等一系列的内容。

我们所说的持续精进，所说的刻意练习，针对的，都是这个子版块。

它是真正能够帮你把问题解决掉的关键领域

又可以细化为思维、观点、知识和技能四个版块。

思维，就是你如何思考问题的。是停留在表层的具体直观感受，还是继续深挖其直接原因，还是探究到最深处的根本原因。思维决定了你的高度、眼界以及后续的其他几项。

观点，包括三观，就是你如何看待人、看待事、看待世界、看待人生的。它定性了你将跟随的方向和原则。

知识，就是你所知晓的世界，包含知道、了解、掌握等不同的层次。比如我知道鸟会飞是因为空气的原因，我知道树叶动其实是风在吹等等。

技能，就是你的具体操作能力，比如我会记账、会看账、会电焊等等，是能力的最具体展现。

（三）管理他人的能力

除了对任务、事情和对待自己，职场最大的一个版块就是如何处理同他人的关系。这可能也是很多人所苦恼的版块。

根据我们与人的关系，我们通常有3个方向，上级、下级以及其他同级或者无统属关系的人。

上级涵盖了我们的直接上级、间接上级以及无限顶层的上级。其中直接上级和我们直接接触，决定了分配给我们的工作以及完成工作的考评，当然还包括工作上的指导、帮助、升迁评定、团队分配等等。更是我们和更上一级沟通的媒介和桥梁，重要性不言而喻，在职场角度肯定是第一位的。

下级通常协助我们完成工作的，是我们的助手，负责分担我们的压力、绩效，也是我们和客户连接的桥梁和媒介，重要性仅次于上级。

其他同事，我们还会有同级、跨部门同事，甚至其他分公司的同事。他们同我们有些是工作流程的上游和下游，有些是直接竞争关系，有些是潜在竞争关系。这对我们来说，也不能完全忽视。

这三个维度的人，合在一起，就是我们在工作中的人际关系的综合。

如何处理同这些的关系，是战是和，是合作还是忽视，影响着我们的工作效果，当然还有日常心情啦。

我说的效果，并不是成果。

比如你的工作完成的非常漂亮，任务指标都达成了，这叫成果显著。

但是和你存在竞争关系的同级，知道了你收客户回扣的事儿了，还悄悄告诉了你的老板，那么你的100%成果，在老板那儿就不是100%，他对你的印象打了折扣，工作效果可能就剩下50%或者80%了。

这是成果和效果的区别。

当然这只是一个简单的例子，实际上，在职场里，大家的关系既可能更简单，但更大可能是更加复杂，因为人是一种复杂的动物，知人知面不知心，即使深交的老友，也有可能产生隔阂和背叛，跟何况是平时浅尝辄止的同事了。

好了，这就是我们给职场做的一个开篇。欢迎关注我，随后会和大家一起、逐一且具体聊一聊每一个版块。希望能和大家有更多交流，大家一起来适应和掌控职场，让工作和生活都更顺遂，开心每一天！