赵掌柜：创业如何当好老板？

社群空间站赵掌柜

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天生的创业家，比如马云是很少的，大多数人或许都是因为机缘巧合或者被逼无奈走上创业这条路，所以小白创业，新手上路，一种呢就是直接干，这种情况下成功率很小，另一种呢，就是去跟高手学，这种呢也有一种情况，就是陷入学的陷阱，只学习，落不了地。所以小白创业者，一定要进入一个高端的圈子，有一个刚创业成功的老板，手把手教你一步一步落地。

这里呢，我给大家讲几个思路，就是创业者成天到底是干啥？

第一个，时间管理，就是你的时间到底用在什么地方了。

那你每天都要去思考，每天都要去想，对不对。包括每天晚上，其实，随时随地，你都要去想，你的时间到底用在什么地方了。

然后，你的时间是非常有限的。

这些打工的，无所事事的人，他会认为他的时间非常多。

但对于创业小白，创业就是生活，生活就是创业，因为你是老板，总负责人，你要为创业的一切结果负责，所以你的时间一定都要用在有效果的地方。不然创业失败，只有你自己买单。

我的计算方式就是，你这个人到底有没有用，你能不能够为团队做出贡献。如果你不能为团队做出贡献，那么，那么你在干啥，我就会思考，你这个人在这里就没有价值。

只要你把所有的心思都投入到你的事业上，投入到你的项目上，投入到你的团队里，你不想赚钱都难，你们觉得我讲得对不对？你们去思考一下，我讲的这个东西，是不是这么一回事？

其实创业呀，虽然讲，我以前跟大家讲了很多技巧。我告诉你啊，真正想成功的人，靠的根本不是技巧。真正想成功的人，靠的是这一颗心。

其实每一个创业者，每一个大老板，他之所以能够走出来，他开始是啥都不懂的。他没有技巧，他没有手段，甚至有些老板还比较憨，她也没有钱，但是她就靠着她那一颗心走出来。所以这个心法是最重要的。

第一个，就是说，你把你所有的时间，心思都投入到你的项目上，工作中，事业当中。

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第二个要注意的是什么呢？注意效果，就是赚钱因为赚钱证明你对市场有没有贡献。

钱不是凭空刮来的，是你做对市场有贡献的事情得来的。比如，你这个办公室里面要买一张桌子，1万块钱可以坐，500块钱也可以坐，3000块钱也可以坐，那比如说，我们做互联网生意，对不对，虽然讲我坐的桌子还是比较贵呀，但是我还是给大家讲一下。

其实两三千块钱的桌子，或者说两三百块钱的桌子，也都可以坐了。你买1万块钱的桌子呢，实际上，对市场是没有贡献的，那你就不要去做这个事情，这个是我的理论啊。

当然，你为了心情舒畅，你又挣到钱了，那就随便你了。

你要买个1万块钱、两万块钱的红木桌子来坐，对不对，你这个书柜也要买红木的书柜，几万块钱的书柜，也可以。

但是，我是告诉你们，你做这个事情，对市场是没有贡献的，那就不要去做，还不如你去发一些帖子呢，对不对，你们去注意一下。

然后我们工作是为了什么？

我们的工作，不是坐在那个地方干活就行了，我们的工作，所有的目标都瞄准一个就是叫效果、成果。

我们不是每天早上一爬起来，就钻到工作里面去，比如说，有些家伙去研究发帖呀，研究这个软件，去研究这个手段和技术上的事情，这个是没有意义的。

你所有的工作，应该是追着结果去的。像我最早的时候，我有几个伙伴去创业，他们去研究什么去了，他们去研究做网站，对不对，研究在那个地方搞了几个月，一分钱没有赚到，然后只好散火，把粮食吃光了，成天抱着电脑，搞啊搞。

这个就是研究技术手段，而没有注重对市场的贡献，没有注重结果。

其实注重市场，注重结果，就是推广，就是营销。你要把你的价值也推广出去，营销出去。而不是研究手段和技术。当你把这个思维改变过来之后，你会发现，你的很多工作突然就变得有效了，你会发现你很快能赚钱。

很多人之所以不能赚钱，就是他整天在研究没用的东西。前面我讲过，很多人在研究CAD怎么划，这个是没用的。

老板不应该去研究技术，不应该去研究手段，只应该研究市场，除了市场，眼里什么都没有了。

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第三个，当老板的要注意什么？

你只用你的长处。

就是你看你身上到底有什么长处，然后你要用你的同事的长处，你的员工的长处。你成天就想这个问题啊，这个人到底什么特长，对不对？

他跟着你混，他到底哪个地方厉害，他喜欢扫地，你就让他去扫地，对不对？他喜欢做饭，你就让他去做饭，就是这个意思，然后你自己也是这个样子。你自己特别喜欢扫地的话，你也应该去扫地，就是这个意思，必须要做自己想做的事情。不要去做自己不擅长的事情，不要去做不会做的事情，不要去做自己做不好的事情。

当老大或者当老板，不要逞强。你只做你擅长的，而且喜欢做的事情，其他的事情你不要去干。

然后我们的工作当中，特别是当你一个人的时候，会出现一些事情，就是你不擅长，但是你又不得不干的，你没有办法，对不对。

但是当有一个人，两个人的时候，你就把这种工作交给员工去做。员工在你这里拿工资，他就是把他的生命出卖给你，其实因为他们很笨，所以他们不懂，它们的生命牺牲给你了，而挣得那几块工资，有没有听懂我讲的是什么东西？

就是说，他们用他们的爱好，用他们不能发展他们的天赋的方式，换取了可怜的几千块钱工资，这个就是员工最亏的地方。

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