2018-07-11人力资源管理的两条主线

一、人力资源管理的两条主线:

1、组织与工作系统研究

2、人的研究

一个原则：人与工作的匹配

改变自己的思维方式：

二、人力管理的四个阶段：

1、解决人的吃喝、档案、信息管理

2、

三、当你遇到别人攻击时，你能坦然处之，你就把握了自己。

当聪明人遇到有钱人时，有钱人会变聪明，聪明人会变有钱。----巴菲特

管理的本质：人是带出来的，不是管理出来的。

你只需要想象，并为此努力，凡是你想象的就有可能做到。这将推动人类进步，改变我们的生活。---拉里、佩奇

四、总报酬模型主要由五个方面：

工资、福利、员工认可、工作-生活的平衡、个人发展与职业机会

五、判断是否离职选择的四个方向：

1、行业是否有发展前途？

2、老板是不是好人？

3、老板有没有能力？

4、是否有机制让你乐意和企业一起成长？