论语宪问篇

第十八节：大度、无私是领导者的基本涵养。

原文：公叔文子之臣大夫僎与文子同升诸公。子闻之，曰：“可以为‘文’矣。”

译文：公叔文子的家臣大夫僎，（被文子推荐）和文子一起擢升为卫国的大臣。孔子听说了这件事，说：“可以给他“文”的谥号了。”

解读：从提拔下属来看待一位领导的格局。

大家在职场中，或多或少都会遇到提升的问题。即便是你有才华，你也不一定能够顺利升迁。这样的问题在职场中非常常见，我之前在的一家教育公司。里面有一个同事非常的有才华。大家对他的评价都挺好的，但是，领导因为各种原因为由始终没有提拔他。最终做了一年左右，他也就离开了这家公司，随后找到了另外一家教育公司就职。在这家公司一年左右的时间就升任为部门经理，有部门的机遇。同时也有它自身的才华所在，为什么会出现这样的情况呢？是做人不行吗？还是公司本身就有很好的机制呢？我跟他聊过了之后，对方对我说，这些都不是。他对我说：“这是领导的问题，一个领导愿意提拔你，一个领导不愿意提拔我，就是这么简单。“一个领导，如果能够发现手下人的优点，这是非常重要的一件事。知人善用，把合适的人放在合适的位置上面，才能发挥其最大的价值。这就是作为领导，本身就应有的格局。