亲密关系

2017-02-14  本文已影响0人  玩儿_温暖

亲密关系中的四个辩证式的矛盾:自主性对联系性,开放对封闭,稳定对变化,聚合对分离。

哪些事件会引起冲突:无理要求,拒绝,累计的烦恼

表达愤怒只会更加愤怒,而且把把柄传递给别人,期待别人的态度。克制愤怒最好改变对冲突的归因的看法。

错误的处理冲突的方式:批评伴侣的指责和负面的归因。要求服从带有敌意的命令,甚至威胁。提出对抗性问题。粗暴或讽刺的贬义之词。故作高贵,暗示敌意,傲慢等负面特征。烦躁的情绪,抑郁,沮丧,哀嚎。先发制人的改变话题。不承认冲突的推脱或闪烁。

另一个令人不悦的模式是接近/退避模式。这种不平衡会让接近者感到忽视和误解,从而受到伤害。

协商和顺应模式是解决冲突的正确模式:
通过接受责任,或者做出让步来表明解决问题的意愿
用第一人称自我表露
提供赞许和关爱
友好的,没有讥讽含义的幽默

讨论:主动,建设性
忠诚:被动,建设性
忽视:被动,破坏性
离开:主动,破坏性

不要试图回避冲突。娴熟的,有技巧的处理冲突会使得亲密关系更有可能发展。

不要退避,当伴侣提出问题时,好好讨论。
不要消极,克制你的讥讽,轻视,厌恶。
不要陷入负面情感相互作用的怪圈

运用说话者-听话者的技术。保证表达正确,耐心倾听。

读书笔记

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